技术好就应做官吗

杨治邦　杨小梅

据报道，北京一家公司奖励一抹灰工出身的“工头”一套房，这在全国应属首例。

中国历来讲“学而优则仕”，打老祖宗那里就没有把“干活的”放在眼里。同是来自媒体的消息，全国职工技能大赛焊工组“新科状元”刘盘国，也只是有十余年“工龄”的临时工。给一个抹灰工奖一套房，真让人有受宠若惊之感。

能工巧匠是企业的财富。过去，我们可没有这样认为。在一些领导那里，工人技术好表现好，就应当让他们当干部，比如，许多劳动模范被提拔为领导干部，结果是第一线又少了一个“干活的”，多了一个指挥的。我认为，这不过是“学而优则仕”的变异——技而优则仕。在领导眼里，提拔当干部比之当工人是很高的奖赏，是一种重用。这种奖赏与重用源于一个根深蒂固的人才观，那就是“高级蓝领”或熟练的劳动者算不上人才，做官才是人才，是人才就该做官。

给抹灰工奖一套住房，开历史之先河，使我们看到了企业对技工的重视，也体现了技工在企业的价值。这些年，我们为啥缺少技工，关键在于技工在企业地位低下，尤其在待遇上不能体现技工的价值。目前，少数企业给技术工人较高的待遇，而大多数工人，特别是国有企业的技术工人，一开始工作收入就低，晋级的时间长、标准低。有的企业，干部有奖金，甚至数额不小，但绝对没有工人（包括技术工人）的份，使工人与干部收入差距更大。当技术工人尝不到拥有技术的甜头，对年轻人影响很大，谁还热心学技术？

应该承认，高级工的短缺是我们的社会激励机制出了问题。受官本位的影响，长期以来在社会形成一种错误的现实，工人干得再好，在工资、地位以及其他物质待遇上，远不如一个处长、局长实惠。社会的不公平加剧了对劳动的偏见，反过来影响社会激励机制的建立。我认为，当干部固然受人尊重，而当一个不可或缺的高级技工，拿一份令人羡慕的高薪，也很让人满足，可谓各得其所，应该成为全社会的共识。

给高级技工以应有的待遇奖励，北京给抹灰工一套房的老总并非心血来潮。他说，在人们的观念中，一直认为一线操作人员没有高学历的人重要，使蓝领技术人员在我国得不到应有的地位，从而导致了凡是有条件挤进白领阶层的人，决不甘心落到蓝领阶层。质量是企业的生命。尽管我们喊出了很响亮的口号，实际上对质量起决定作用的蓝领技能人员却得不到应有的重视和待遇。这样的企业是不可能培养起真正的竞争力的。

给抹灰工奖一套房，传递着一个信息，高级技术工人开始有了应得的待遇。联想到不断传出的高薪招聘高级技工的消息，令人鼓舞。有了春天的气息，春天还会遥远吗？