“灰领”总比“灰脸”好

近年来，职场的“一难”、“一缺”现象引起了人们的关注，即大学生就业难和制造业领域灰领人才稀缺。

以我省为例，去年本科毕业生总数51857人，就业率为70%，大约有15557名大学生没有找到工作；今年本科毕业生较去年增加16235人，仍以70%就业率估算，将有2万多名大学生找不到工作。

与此同时，我省灰领阶层的“断层”现象也日益严重：一个高级技工人才面前有44个岗位在等着，一个中级技工面前有16个岗位在等着。

一边是大学生就业难，一边是技工岗位灰领稀缺。两种社会问题出现的主要原因是薪酬和福利待遇分配的不平衡。仍以我省为例，白领人才的最低薪酬一般在3000元以上，而灰领、蓝领人才的最高薪酬一般却在2000元以下。此外，还有住房、工作环境等方面，灰领、蓝领都与白领不可同日而语。此外就是大学生的就业心态了。记者在西安几所高等院校了解到，目前高校毕业生的理想去向依次为出国、考研、进科研院所、进政府机关及其职能部门。只有少数学生选择了制造业企业的技术岗位，而且还是一种“无奈的选择”。“宁愿不工作也不当技工”的观念在大学生中比较严重。

灰领即“CEO才人”，是指具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练技能的新兴的复合型人才。不独我省，目前全国都在为“灰领断层”焦虑。日前，全国出台的计划3年培养50万高技能人才和我省出台的计划3年培养3万名技工，就是为改变“灰领断层”所做出的应急努力。

相信，随着社会各界对灰领阶层的关注和社会分配机制的改革、调整，在不久的将来，灰领阶层必将成为理工类本科生就业的最佳选择之一。记者在此提醒今年毕业的大学生：抓住目前灰领紧俏这一机遇，先行一步，加入灰领阶层，前途必定灿烂。退一步讲，选择灰领总比找不到工作而“灰脸”好。当然，这需要大学生克服心理障碍，调整就业心态，还需要有一点胆略，需要有一点眼光。　■本报记者　文锋