由许振超精神所想到的

·张越·

长期以来，受传统人才观念的影响，许多企业都片面追求人才的“高学历”和“高职称”，不同程度地忽略了实际工作能力。这在我们陕西的一些企业也普遍存在，甚至尤为突出。这一方面造成了“高射炮打蚊子”“杀鸡用牛刀”等浪费人力资源的现象，另一方面也挫伤了一些实际工作能力强，学历较低或没有职称的人的积极性。应该说，这对企业的发展是很不利的。做为人才大省，我们陕西的许多企业有一流的设计水平、研发水平，却制造不出有一流工艺、一流质量的产品。究其原因，缺乏一流的工人和技师，或者说不重视工人的技能培养，是非常突出的原因。

我们倡导“有一技之长就是人才”的观念就是要让事实说话，不论学历高低，职称怎样，只要你拥有一技之长，能够切实解决实际问题，别人干不好的活，你能干的十分出色，别人干不下来的活，你能轻松拿下，能用精湛的技术制造出精品中的精品，你就是应该受到尊重和重用的人才。最近，全国各大媒体宣传的许振超，就是一个典型的例子，他虽然只有初中文化，但却凭借自身的努力钻研，成为青岛港务局不可或缺的人才，许多大学生、研究生解决不了的问题，他却做到了。

所以一个企业只要充分调动起各类人才的积极性，不论是高学历、高职称的白领，还是身怀绝技的工人师傅，让他们都有一个良好的发展空间，那么这个企业就会在未来的竞争中永立潮头。

日前，上海市已做出决定，不仅高学历、高职称是人才，能够入户上海。没有高学历、高职称的蓝领工人，只要在实际工作中有成就，有专门技能同样是人才，同样能入户上海，并享受各种优惠。这无疑为我们把握人才标准，更新人才观念提供了有益的启示和借鉴。我们陕西作为人才大省，应从中得到更多的启示。