宝石特车公司工资体系与市场并轨

本报讯　日前，宝鸡石油机械有限责任公司下属的宝石特车公司出台了酝酿已久的工资改革方案。这一方案的出台，使多年在该公司存留的国有企业工资体制的影响彻底消失，标志着宝石特车公司工资体系与劳动力市场的并轨。

此次工资改革，宝石特车公司努力引入劳动力市场的观念，参考劳动力市场的价值确定工资。为确保这项工作的顺利进行，该公司首先对本单位近30个岗位的文化程度要求、技能要求、个人素质要求、工作量、难易程度、责任心等因素评价，然后根据劳动力市场的供需情况，首先确定了《技术人员谈判工资试行办法》、《销售人员考核提成办法》、《管理及服务人员工资调整办法》等方案，经调查研究，并多次召开班组长以上干部会议讨论，征得董事会同意后，于日前公布。

通过此次改革，宝石特车公司实现了工资分块管理，即技术、管理、营销、生产根据岗位的不同特性，分别实行不同的工资制度，既保证了员工收入的相对稳定，又激发了他们的工作热情。改革后的工资结构简单，即员工收入＝基本月薪+工龄津贴+奖金，并且工资体系统一，便于管理。由于活工资（奖金）部分比例较大，且实行奖金计件制度，将个人收入与所付出的劳动密切联系了起来。　（崔志新　辛红志）