莫让荣誉打折

·文平·

在历史变迁的潮流中，受计划经济转向市场经济交替过程中的负面影响，一些不良的社会现象悄然滋生，且有愈演愈烈之势。

譬如，给予获得荣誉的人员一定的物质奖励，是一种潜在的精神动力支持，但如果把物质奖励纳入到荣誉（也就是精神奖励）的前列，享受高额奖金的待遇，是否也是一种奢侈浮华的表现。在一些单位，无论是年终评选先进工作者、肯定某项工作，还是举行一些活动、竞赛。他们首先想到的是为获得奖励者提供多少奖金，定出奖金金额，然后再打出“红头文件”，标明活动内容、授奖条件以及在评选过程中对涌现出的“积极分子”、“先进工作者”、“先进集体”、“优胜者”给予奖励的“人民币金额”，单不谈及那些人员、集体颁发荣誉证书等精神奖励方面的物品。

笔者认为，在倡导文明的现今社会，树立典型、弘扬先进精神、鼓励先进人员，是社会公众共同的责任和义务。如果领导们只把“重金之下必有勇夫”的话当成经来念，那么只能说他们是把荣誉打了折、贬了值。

有些人或者说，“只要能用钱代表荣誉，那也值。一次拿上几十、几百甚至几千、几万元的奖金，总比拿上一个不值几元钱的荣誉证划得来”。但这些人殊不知荣誉——这个富有哲理的名词。本该是弘扬先进精神的文明产物，却被我们的经理、厂长、老板当成创新的天地，做起了“奖励秀”、“慷慨秀”。从而来向职工表明自己的“无私”。这种以金钱和荣誉并举的乱奖、滥奖，无非是把荣誉作为商品打折来卖。试想，怎样为先进典型创造更具有富有的精神动力，是大家应该思考和面对的现实问题。