从行政首长问责制想到的

杨兴智

近日，重庆市各大媒体刊登了这样一则消息：“重庆市行政首长问责制将从7月1日起施行”。至于这一制度实施的前景及效果如何，当然还有待于实践的检验，但它至少传递了这样一个信息，“官不好当了！”

由此使我想到我们企业的“一把手”与地方行政首长从某种意义上来说是一样的，企业要发展，班子是关键，而“一把手”更是关键的关键。“一把手”行使的每一项权力，无不关涉企业发展及员工的切身利益。然而我们的一些企业领导官本位思想依然严重，独断专行，盲目决策者有之；唯我独尊，专制独裁者有之；欺上瞒下，侵害企业和职工利益者有之；“当一天和尚，撞一天钟”，不作为或乱作为者有之……而这些“一把手”们一旦给企业造成重大损失，往往都会来个“集体负责”，实质是谁都不负责，结果是不了了之。不是平级调动，就是换个岗位级别不变，至少也得弄个“调研员”什么的，很少听到某领导受到问责追究被劝辞职或引咎辞职。

我想，我们不妨也来个“公司（项目）经理问责制”什么的，让那些无正当理由任期内完不成工作任务、责任目标者受到问责追究直至乌纱不保。这样，就如利剑高悬于“一把手”们的头顶，做官时时有“如履薄冰”之感。从而促使行走于“薄冰”之上的各级领导们，按照责任目标的要求，调整经营管理思路，勤勉敬业，恪尽职守，切实履行岗位职责，兢兢业业地干好本职工作，以不辜负企业和员工的重托。