“休假达标”彰显人性化关怀

·安永杰·

新华社近日报道：江苏省苏州市目前在全市范围内的党政机关及事业单位推行带薪休假制度，休假期间，工资福利不变。同时，按当年实际休假的天数给休假人员发放一定数额的休假补贴，但当年没有休假的不发补贴。不休假的人没有资格参加单位先

进的评先。

把“休假达标”纳入评先树优工作不禁让人感到新鲜、好奇。然而，令人忧虑和感到不安的是，一些单位领导并未把职工的正当休息当作一回事。有些单位，一提到评先树优，动辄把“某人牺牲休息时间、废寝忘食、加班加点”作为评先的尺度，把“某人为了工作，竟置个人的生命于不顾、几天几夜不合眼，甚至带病坚持工作等”作为评先树优的榜样。在宣传他们的事迹时，也是有意地渲染、拔高：某某劳模一心一意扑在工作上，不能照顾身患重病的亲人，连亲人去世时还在加班加点地动人事迹。这一无视甚至侵犯人们正当休息权益的做法不仅不加制止反而却大力宣传、号召，当成榜样来表榜。这样以来，似乎不休息、加班加点、带病坚持工作、没有了人情味，则成了衡量先进和模范人物的条件。

社会发展、时代进步。我们更需要一种情感化管理和人性化关怀。