改制企业职工权益屡遭侵犯

本报讯　改制是把双刃剑，我们在看到改革带来的种种好处时，不难发现，职工的利益、职工对企业经营的知情权等不时被侵犯。

陕南的一家钢铁厂和一家民营企业合作，钢材的销售价格和销售去向职工并不知晓。还有的企业改制后，新三会健全，而老三会的作用基本丧失，有的甚至将老三会抛在老公司。据省总工会的调查和部分企业代表反映，目前比较突出的有七个方面的问题。一是企业严重拖欠职工社保统筹费，造成职工养老保险个人帐户“空虚”和社保关系“断档”（退休时不能进入养老保险，失业时不能进入失业保险）。二是企业与职工解除劳动关系特别是职工身份转变时，不按规定对职工进行一次性经济补偿。三是企业落实职代会审议通过的职工安置方案不到位，借改制之机随意大规模裁员。四是下岗职工的一部分“4050”人员被迫出“中心”后生活无着落。五是企业严重拖欠职工债务，但职工的第一债权人的资格未有着落，无法获得清欠。六是企业强制要求职工入股。七是劳司集体职工一部分安置困难和生活困难。

省委常委、省总工会主席郭永平在“国有企业改革与职工权益保障座谈会”上指出，要坚定不移地支持改革，依靠广大职工推进改革，在改革中维护职工合法权益。针对改革改制中出现的忽视甚至侵害职工合法权益的问题，将由国资委、劳动和社会保障厅、监察厅和工会联合出台一个具体规定，作为贯穿省委16号文件的配套文件。省国有资产管理委员会主任邱世杰在接受采访时指出，改革要一厂一策，只要企业存在，就要维护职工的合法权益。他透露说，省国资委将筹集5—10亿元资金解决破产企业职工的生活问题。省总工会副主席李怡霞透露，有关集体劳动合同问题，省总工会将会考虑借鉴辽宁鞍山的经验，在企业破产时，通过集体合同仲裁，落实职工为第一债权人。

本报记者赵阳