拆掉就业“铁门槛”

廖世勤

一些单位，在招聘人员时，年龄限制在35岁以下。如果应聘者超过34岁便“靠边站”。35岁以上意味“不再年轻”，没“培养前途”。这种认识未免偏颇。

招聘年轻人，有朝气敢想敢干，但35岁至45岁的人，具有实践经验，能力处于发挥和上升阶段，正值人生事业成熟期，不乏人才。许多有成就为社会做出贡献的英才，就是在这个黄金年龄段展示出来的。历史上，比35岁更大的老年能人也不乏其人，姜太公、佘太君、老黄忠，论年龄，已古稀，还指挥千军万马挂帅出征呢？

据有关部门统计，我国劳动总人数在8亿上下，其中35岁以上者约占一半。劳动力的“半边天”岂可轻易拒之门外，撒手“拜拜”！？