企业为何留不住人才

海　天

某省属大型国有企业，在短短的两年内，生产一线的相当一部分年轻技术人才和熟练工“跳槽”，致使该企业重要岗位技术人员和熟练工短缺，技术力量大大削弱。

该企业为何留不住人才？究其原因，笔者以为：其一，上层管理者不能严于律己，大大挫伤了职工工作的积极性。其二，企业职工收入太低。并且，企业管理者对生产一线和科室不能一视同仁。其三，企业一线青工、大中专学生多，管理者用人唯亲，一部分技术人才和熟练工用非所学。希望有类似弊病的企业，其管理者应以此为戒，悔过改之。