纺织企业缘何招工难

·杨方·

最近《工人日报》载文，重庆市的纺织企业近来出现了招工难的尴尬，为了招到纺织女工，他们纷纷用优惠的条件争夺织布工，几家企业甚至暗暗打起了“纺织女工争夺战”。

纺织企业为什么招工难？纺织女工工作累、工作时间长、待遇相对较低，是现在许多年轻人都不愿从事此职业的主要原因，但笔者认为，除此之外，也与近年来某些企业对纺织劳动者缺乏以人为本的管理理念不无关系。

近年来一些企业在管理中缺乏以人为本的人性化管理，尤其在劳动密集型的纺织企业中，企业管理者仍然把劳动者简单地视为“干活机器”，反正你不干有人干，认为提供一个可就业的岗位就是对你最大的赏赐了，全不管劳动强度大、工作时间长、待遇低对职工的心理感受，而且动辄以罚代管，只片面强调职工对企业的责任，而缺少企业对职工的义务，在生活中缺乏对职工细致入微的人性关怀。

纺织企业属劳动密集型产业，其行业特点决定了纺织工人劳动强度大、工作时间长的客观现实，基于这种现状，本来纺织行业对劳动者就已缺乏足够的吸引力了，这时如果企业再对职工缺少人性关怀、忽视职工的切身感受，甚至职工的权益常常被侵害，那么这一职业势必乏人问津，而正在从事这种职业的劳动者也会因此“用脚投票”，跳槽流失。

所以笔者认为，天津市纺织集团控股有限公司招工难的尴尬和重庆市纺织企业“女工争夺战”的出现，从某种角度上看，也是一件好事。纺织企业为什么招工难？至少能引起有关方面的深刻反思：只有把纺织劳动者置于被尊重的位置上，设身处地地多为职工利益着想，以实际行动多关心她们呵护她们，甚至拿她们当作宝贝一样“供着”，这样或许还能改变“纺织职业无人问”的尴尬局面，也只有这样，才能谋求和实现纺织企业的大发展。