对“表现不好”的党员该不该给予慰问

一位职工并不看好的党员在生活上遇到了困难，企业党组织是视而不见，还是及时送去关爱？这件事在安康铁路分局安康车辆段引起了争议——

一个曾在工作中有过过失并给企业造成很大经济损失的党员，在他的生活极为窘迫，甚至连过春节都成问题的情况下，企业党组织要不要给予慰问，该不该送去关爱？在2月3日下午安康铁路分局安康车辆段召开的部分党员、职工代表会议上，围绕这一问题，曾引起过激烈争议。

这位姓王的党员曾在去年3月因工作失误导致了一起险性责任行车事故，并给单位造成了40余万元的经济损失，也因此让单位丢掉了许多本该得到的荣誉。40多岁的他有一个孩子正上中学，妻子没有工作，且于去年身患重病。春节将至，眼看着别人家热热闹闹置办年货，他却为妻子的医疗费一筹莫展。

春节前，该段党委对全段的困难党员情况进行了一次摸底调查，并准备对一些生活比较困难的党员给予慰问。然而当了解到王师傅家的情况后，对该不该慰问这位表现不佳的党员，却成了该段领导反复琢磨的一个问题。他们认为，对这个问题应该慎重对待，否则可能会在职工队伍中产生不良影响。经商议，他们组织了20名党员及职工代表就此事专题开会进行了讨论。

“不是在岗位上做表率，反而给单位抹了黑，这样的党员有什么好慰问的？”如果对这样的党员进行慰问，会挫伤其他党员和职工的工作积极性。有的职工代表意见非常尖锐：这样做就是良莠不分。

发言中，更多的代表认为，这名职工确实在工作中有过过失，并给单位及全段职工造成了不可挽回的损失，但其生活也的确困难，他爱人也的确需要照顾。马上就要过春节了，他却仍然为妻子的医疗费发愁，更不用说购置年货了。春节是我国的传统节日，过去穷人都讲“穷日富年”，如果在这个关键时刻，我们的党组织能够及时伸出温暖之手，给予一定的慰问或帮扶，对他来说，将是一堂最生动、最深刻的思想政治教育课，对他处于困难中的家庭，也是一份慰藉。

最后，段党委作出决定，给予该党员500元的慰问补助。

2月4日上午，该段党政工领导来到安康东一场列检所，将500元慰问金交到正在当班的王师傅手中。面对组织的关爱，这位很少流泪的汉子竟然哭出了声：“我对不起领导，对不起党组织……”

自此以后，人们发现，王师傅变了。他不再随便缺勤了，而且，还开始学起了车辆业务。

这件事，也引起了更多党员职工的思考：面对家庭处于困难中的老同事，我们应该做些什么？面对有些退步的老党员，我们应该怎样待他、给予他怎样的帮助？　（李德成）