国企改革要守住国资流失大门

·陆颖·

温家宝总理在最近两会上的政府工作报告中说，中国经济体制改革仍处在“攻坚阶段”，经济发展的规律也表明，随着改革的逐步推进，改革愈显艰难。

2005年被称之为“改革之年”，作为改革中极为艰巨的国企改革，如何推向纵深？

首先，国企改革的方向必须清楚，高层必须思路清晰，并将以更为强力的手段执行下去。国企改革方向是建立权责明确、廉洁高效、政企分开、管理科学的现代企业制度。不过，国企改革的既有实践与这四个特点相比都还存有相当的距离。所以，深化国有企业改革决非空话和套话，高层必须选好方向把好舵。

其次，如何让国企改革的既有策略取得社会民众的支持，从而形成合力，也是国企改革的重要着力点。2004年的顾郎之争所引出的国资流失的话题，虽然可能在程度上存在争议，但问题的本质却不能不得到重视。在继续推进国企改革的过程中，如何加强监管，堵塞漏洞，以赢得社会民众的支持，也是不可忽略的重要问题。尤其是网络等新兴媒体的作用正在突显，地方上国企改革的劣迹，极易形成巨大的社会负面效应，此点不可不察。

再次，在推进国企改革的过程中，如何继续保持民营经济的发展活力，以便为中国经济总体发展提供动力，从而为中国管理层腾出余力进行国企改革形成间接的援手，也是一个不可忽略的问题。