调离岗位就是责任追究？

·纪卓瑶·

据4月11日《人民日报》报道：日前，深圳市罗湖区纪委出台了《罗湖区党风廉政建设责任追究制考核暂行办法》，以量化的形式对全区所有正处级以上单位领导的“一把手”进行廉政考核，一旦“廉政分”不及格，“一把手”将被调离原岗位。

为官一任，贻误一方发展；失职渎职，损害了群众利益；胡作非为，滥施淫威，成为“千夫指”……调离原岗位，对过失、过错官员的这种“问责”老百姓见多了。说白了，不过是挪个地方，官照常当，毫毛也伤不着。然而，这种高抬贵手的“问责”如今竟成为罗湖区作为党风廉政建设责任追究的一项制度，就不能不让人深感到惊愕。

德、能、勤、绩，是公务员考核的重要内容，德是最重要的内容。廉，属于德的范畴，又是老百姓最为关心的问题，单位出了不廉的事，“廉政分”不及格，“一把手”难辞其咎，自不必说。更为严重的是哪些不廉的事很可能就与“一把手”有瓜葛，说不定“一把手”本人就是既得利益者，有意拿聪明装糊涂；或者是在打“丢卒保车”算盘，找了个“替身”谢罪。调离原岗位，既算不上行政处分，也算不上党内处分，算什么追究责任？另外，公务员暂行条例明确规定，年度考核不称职或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职，连续两年考核不称职的可以予以辞退。对考核不称职、不合格的官员有什么值得讲情面？如此，不仅起不到教育、爱护干部的作用，还可能落个用调离岗位遮掩老百姓耳目的嫌疑。

党风廉政建设和反腐败斗争，是关系党生死存亡的大事，是党的执政能力的体现，是巩固党的执政地位的重要保证，必须认真贯彻落实中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立和完善有效的责任追究制度。