燎原　一线职工当导师

本报讯　5月9日，陕西燎原航空机械制造公司隆重召开“名师带徒”高技能人才培养总结表彰大会，15位一线职工获“高技能人才导师”称号。

燎原公司早在2003年就制订了《高技能人才培养实施办法》。两年来，该公司在一线职工中先后确立了26个关键工序作为高技能人才培养项目，先后有21位一线职工被聘为“高技能人才导师”。活动过程中，主管部门分别与结对师徒签定培训合同，明确传授技能的内容和考核期限。

为保证确定项目的如期考核，一是各单位要高度重视在一线生产工人中培养关键工序、绝技绝活的后继人才，确定具体项目，认真组织实施，力求取得实效。二是申报的名师带徒项目必须是关键工序、绝活绝技，有较高技术含量；选择的师徒必须具备良好素质，工种相对稳定；传授内容必须具体、明确，便于操作、考核。三是合同规定的传授内容、培养期限、考核期限必须严格履行，培养单位应积极协调任务，保证按期培养、按期申报考核、按期兑现奖励。　（黄渊）