中国企业家健康指数的背后

宋西林

中国企业家的健康状况不容乐观，这已经成为不争的事实。

据调查显示，70%的企业高管人员感觉承受很大压力，21%觉得承受极大压力；90.6%的企业家处于“过劳”状态。近两年，中国企业家调查系统对3000多位中国企业经营者身心健康状况问卷跟踪调查结果表明，相当数量的企业经营者对自己身心健康状况表示担忧。

2005年，宁波市企业家协会组织了一批知名民企老总在宁波市一家顶级体检机构体检，检查后发现，32名企业家中，有31人身体处于患病或亚健康状态。由此可见，中国企业家群体已成为与心理因素有关多种疾病高发的职业群体。在他们当中，有相当数量的人呈现出群体精神疲劳现象：压力沉重、幸福感淡漠、焦虑与抑郁等症状。

那么，造成中国企业家身心疲惫、压力巨大，乃至健康状况堪忧的背后是什么？

从大处着眼，企业家的健康状况与其生存环境有关。应该说，企业家群体的健康状况是一个国家政治、经济和文化发展状况的综合反映。由于我国仍处于社会主义初级阶段，企业家的生存环境不容乐观。企业家在市场经济和法制环境还有待健全的情况下，面临着巨大的市场竞争与风险，这一群体所承受的心理压力必然要超过普通人群。

着眼于微观，健康问题的背后是管理。大量数据表明，没时间检查、看病，是最终导致企业家小病拖大，大病拖垮的重要原因之一。因此，健康问题的背后是管理。据悉，一位国外企业家在参观了中国企业管理模式后感慨地说：我们可以随时放下企业，出去休假一年半载，企业依然运行良好，可中国的某些企业一旦离开老总，就不知所措。因此，中国企业缺乏的是优良的管理机制。只有建立不依赖于某个人而生存的管理型企业，企业家才有可能真正解脱，企业也才能真正长大。

企业家是社会财富的创造者。有理由提出，关注企业家健康也是一种社会责任。