企业家心理负担过载

数据显示：在8项心理健康指标中有1项指标的平均分超过“较轻”症状范围的企业家占53%，2项以上的达31%，4项以上的达22%；在8项痛苦水平指标中，有19%的人至少有1项指标达中等痛苦水平以上，有2项者达16%。也就是说，大约有53%的企业家存在轻度以上的心理健康问题，19%的人存在中度以上的心理健康问题，尤其以人际敏感、强迫、焦虑、抑郁和偏执症状为主。这说明企业家心理负重严重过载。

工作压力过大，心理负荷过重。这是最主要的特征，也是引起其他一系列心理问题的关键因素；情绪容易烦躁激动，焦虑不安。由于工作压力大，工作中的不顺利、不舒心使他们变得容易激动，焦躁不安，甚至固执己见，蛮不讲理；孤独，缺乏朋友。由于人际的敏感多疑，使他们与人际交往时总保持着一种距离，怕被人窥见自己的内心深处，怕暴露自己的弱点；兴趣减退，对外界事物的关心减少。有的企业家几乎成了一架工作机器，缺少情感的体验，连家人的温情也日渐减少；精力下降，记忆力减退，活动效率降低。不少青年企业家长时间超强度的工作、超负荷的心理压力和沉重的责任感，使他们比同龄人更显疲劳和憔悴。担心失败，缺乏安全感，心理承受力下降。不少企业家承认自己常有不安全感，对自己的重大决策缺乏自信。他们害怕失败，处事小心翼翼。个别企业家常觉得自己如履薄冰；对工作的厌烦感。当厌烦感笼罩时，他们不想理事，不想接待来宾，不想听到“工作”两个字。这是对工作负荷过重的一种反应，经常如此，便是心理衰弱的一种症状。

以上各方面心理不适的直接原医是由工作压力所带来的心理重负，而这些心理问题反过来又加强了心理重负，造成了新的不良紧张刺激，相互作用，恶性循环，以致越演越烈。

（马建青）