三项机制协调用工关系

本报讯　作为建立和谐劳动关系的一项新举措，今年我省邮政将通过建立劳动检查机制、劳资关系协调机制和经济补偿机制来进一步协调用工关系。

建立健全劳动用工监督检查制度，是有效制止和控制盲目、无组织、无纪律私招滥用的有效措施；成立劳动争议调解委员会，主动与劳动部门联系和沟通，取得理解和政策支持。有条件的单位可聘请法律顾问，在平等协商的前提下，及时化解和妥善处理劳资纠纷和矛盾；各单位在清理清退劳务工时，应依据劳动法有关规定和被清退人员的实际情况，在双方协商的基础上，合法合情合理给予政策性经济补偿，体现企业的诚信和责任。

王昕　本报记者　刘公望