“不拘一格降人才”的堪忧

·安金平·

笔者发现近几年煤炭企业用人有两大走势。一是将工程技术岗位用人标准降低，以大量技校生来填补空档，在专业技术质量上大打折扣。二是矿区子弟瞄准这一肥缺，大凡视上学如坐牢，连读初中都感觉吃力者，家人强行为其构筑一条走向仕途的金光大道，花高价将其送入煤炭中技学校，混两年捐个中技文凭，依靠其家人盘根错节的关系，便走上技术岗位，堂而皇之地搞起了专业。

试想这样的“人才”结构，在将来10～20年里，他们也许形成煤矿专业技术的主流，其“专业含量”令人生疑。倘若不及时扼制这种势头，改变此种“不拘一格”的用人方式，将为煤炭企业埋下长久的隐患，怎能使煤炭企业健康持续发展呢？这种用人格局不破除，其结果令人忧。