夯实基础不断创新

去年以来，吴起县总工会按照《工会法》赋予的权利和“组织起来，切实维权”的工作要求，围绕县域经济建设这个中心，夯实工会工作基础，不断创新，在基层建会、政务公开、为职工办实事等方面取得了较好的成绩，赢得了当地党委、政府及广大职工的支持和称赞，工会组织活力毕现，连续八年荣获延安市总工会工作先进集体称号。

当前，一些县级工会组织面临着“建会难、维权难、收缴经费难”等现实问题，致使县级工会工作缺乏活力和吸引力。而吴起县总工会却在平凡中干出了不平凡的业绩，这其中的经验是什么？记者采访了吴起县总工会主席齐向党。

齐主席说，吴起和志丹是延安市总工会最早推行政务公开的县，在全市工会工作是老先进，他到工会后觉得压力很大，所以工作上不敢有丝毫的松懈。这几年，他们主要在“夯实基础上下功夫，在不断创新上作文章”，使基层建会、政务公开以及民主管理工作取得了健康发展。

——基层工会组织建设大大强化。齐主席说，他们按照“哪里有职工，哪里就要建工会组织”的要求，在巩固原来的成绩的基础上，重点放在非公有制企业职工和进城务工人员建会上，按照市总工会提出的“八有十整齐”，做到组织一家，巩固一家，使全县非公经济组织工会组建率达到70%。进城务工人员参加工会的热情不断增强。

——民主管理和民主监督工作更加完善。齐主席介绍他们在这方面主要抓住三个方面的工作：一是坚持政务公开民主监督工作，去年各基层工会都召开了职代会，全县职工提出建议和意见110件，会后落实80余件；二是健全完善以职代会为载体的厂务公开工作，国有企业全部建立了职代会制度，非公有制企业有50%建立了职代会制度，县委、县政府以及各单位政务公开栏做到常换常新，内容更具体；三是在国有、集体和改制企业建立了平等协商签订集体合同制度，合同签约率达100%，非公有制企业集体合同签约率达50%。

——在切实为职工办实事上有所突破。对困难职工进行动态管理，坚持扶贫帮困，使特困职工家庭由上年的141户减少到现在的131户。每年安排送温暖活动，今年看望131户困难职工，发放慰问金6万余元，县总工会拿出2000元，看望慰问困难劳模；实施“1351”工程，出资1万元为包扶村群众修农田路30多公里，还在电力、产业上进行帮扶，受到了县委、县政府的表扬，在群众中树立了工会的形象，为工会开展工作赢得了声誉。　本报记者　阎冬