私企老板损人未必利己

近年来，一些私企老板侵害职工权益的现象屡有发生，从表面上看这些老板自以为聪明，而实际上并未见得就占了便宜。

私企老板这种获取利润的作法往往会带来以下种种后果：

企业劳动争议纠纷增多，官司不断。一些企业因拖欠职工工资、工伤不付药费、超时工作不付报酬、无故除名职工等作法，同职工发生劳动争议纠纷。西安某皮革公司一次无故除名职工30多名，职工通过法律程序解决问题，陆续胜诉，依法维护了自身的合法权益。职工们深有感触地说：劳动争议纠纷官司打了这么长时间，忙了法院，富了律师（收代理费），苦了老百姓（职工丢了工作无收入，还要花钱长时间打官司），企业输了官司又赔钱（给职工补缴“三金”，付生活费、仲裁费、诉讼费），还失去了人心，影响了生产。

工伤事故多、索赔多。《劳动法》规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生的规定和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。可是一些私企只顾追求利润，不给职工办理工伤保险，不进行安全培训，劳动保护措施又不到位，引起工伤事故不断发生。劳动者看病，企业因不付医药费、不认定工伤、不给赔偿而发生纠纷。职工维权胜诉，企业不得不付出一定数目的金钱。

企业凝聚力降低，竞争力受到影响。企业的发展与劳动者的辛勤劳动紧密相连，可是，一些私企老板缺乏诚信，侵害职工合法权益追求利润最大化，在职工的“饭碗”中捞钱，损伤了职工的积极性，导致职工不关心企业的生产和发展。某电讯公司职工高季说：公司收他们每人押金500元，约定月基本工资500～700元，可是公司连续两个月未发工资，连吃饭钱都没有，他们哪里还有工作积极性，公司若再不付工资，他们打算要求公司退押金，然后集体辞职不干了，看公司怎么办？

针对上述情况，那些“血汗工厂”的老板们应该明白，企业发展要依靠广大职工的辛勤劳动，才能获得高额利润。靠侵害劳动者合法权益获得利润的作法，不但从道德上衡量是可耻的，就是从经济利益上考虑也是不可取的。

■于文　实习生　李婷婷