话说反就业歧视

·傅新·

近日，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，联合开展反就业歧视宣传，政法大学宪政研究所所长蔡定剑表示，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。

反就业歧视，无论宣传还是立法，其积极意义都毋庸置疑。然而，反就业歧视须先厘清何为“就业歧视”，搞清楚我们应反对什么样的就业歧视。应该认识到，用人单位但凡招人，总要设定一定的招聘条件，而但凡有招聘条件，就意味着不符合条件的人，被排除在了招聘范围之外——如要求“本科学历以上”，就意味着本科学历以下的人没有应聘资格；声明“党员优先”，就意味着非党员会受到一定程度的冷遇。如果我们将用人单位开出的所有招聘条件都视作歧视，都要加以反对，就会导致“就业歧视”的泛化乃至虚无化，反而不利于就业歧视的消除。

那么，什么样的招聘条件才构成歧视，才是我们应该反对的呢？我以为，当用人单位将应聘者与生俱来的、自己无法改变的“个人属性”，设定为招聘条件时，就构成了招聘歧视。比如应聘者的性别、年龄、户籍，乃至血型、相貌、身高等等，这些“个人属性”是应聘者不能自我选择的，是他们无法通过后天努力改变的，用人单位不应将这些“个人属性”设定为招聘条件。而应聘者的学历、才能、工作经验等等，则是他们通过后天努力，可以改变的，用人单位将这些设定为应聘条件，则无可厚非，不应被视作歧视。英语达不到八级而落聘，说明你后天努力不够，怨不得别人。