面对“高技能人才”缺乏之痛

高技能人才缺乏是一个不争的事实，西安市近日在全市评选出了27名职业技能带头人，希望通过师傅帮带的形式，发展壮大高技能人才队伍。他们的目标是在“十一五”末，使全市万名以上职工技术登记晋升到高级职业资格级次。

据2005年有关部门统计，西安市高级技工占技术工人的比例不足4%，技师和高级技师占技术工人的比例只有0.4%，高级技能人才严重短缺，高级技能人才的总量、结构和素质不够合理。拥有3万多人的某大型企业，高级工仅有400多人，这让企业的领导头痛不已。

西安市副市长黄省身在西安市首批职业技能带头人聘任仪式上说：“作为分管工业经济的领导，我经常感到西安扩大招商引资，对外开放的工作中，吸引外资的一个很大方面是因为这里的文化、科技教育资源优厚，可供培养的人才很多。”

据悉，目前陕西省具有招收高中毕业生资格的职业院校123所，中等职业院校106所，高等职业学校17所。预计到2010年，全省中等职业教育招生规模达到35万人，与普通高中招生规模比例达到1：1；高等职业教育招生规模占到高等教育招生规模的一半以上。

以前师傅带徒弟在企业中是技术传承的一个主要途径，但目前，由于一些新老工人的价值观等方面出现了一些新的变化，一些高超技法、绝活、绝技、绝招等，都面临“绝迹”的现状。这次西安将在全市每年聘任30名职业技能带头人，就是希望他们能作为师傅带出更多拥有高技能的徒弟。

刚刚摘取西安市农民工技能大赛状元的李元在接受记者采访的时候说：“我现在拿到这个奖最希望就是能找到一份工资高的职位。”高技能人才流失是企业目前面临的一大困惑，而我省也面临着大量高技能人才外流的现象。　（下转二版）