这样的厂规太荒唐

程航和一些来自重庆、安徽的农村青年到杭州工作7年多，现在萧山一家丝绸企业工作。平心而论，企业待他们不错。然而，有件事却让他们很不理解：前几年，厂里制定“厂规”第八条规定：员工不准谈恋爱，违者扣200元工资。但这些外来工早到了谈婚论嫁年纪，这第八条“厂规”，已成为压在他们心头的一块“石头”。（《浙江日报》）

“都什么年代了，外来工谈恋爱，还得扣200元工资？！‘厂规’不改，迟早要走人！”员工发出这种愤慨声音不难理解。老实说，这家丝绸企业在劳动合同中笼统地规定“遵守厂规”，而所谓“厂规”是可以任意新定和更改，很容易损害员工的合法合理权益——这种合同条款本身就不具有法律效力。如果企业因为员工谈恋爱就要开除员工，显然，企业的行为就是根据无效条款解除劳动合同的行为，属违法行为，员工可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。

事实上，根据《婚姻法》有关规定，只要达到法定结婚年龄，男女工人就有恋爱与结婚的自由，任何人不得干涉。个别企业制定不准员工谈恋爱，违反者扣200元工资的“厂规”不仅违法，还违宪，因为我国宪法明确规定，不得限制公民的人身自由，其中，也包括恋爱自由和结婚自由。遇上这种情况，员工可通过企业工会与厂方交涉，求得解决；如企业没有建立工会，可向上级工会反映求得解决，乃至诉求法律，切实为自身维权！

一言以蔽之，用人单位把劳动者的劳动权和婚姻自由权、恋爱权对立起来，是侵权行为。笔者以为，作为企业老总（板），有必要人性化对待员工，努力为员工尤其是城市务工人员提供一定的条件，来消除他们婚姻烦恼和性苦闷。医学常识告诉人们，任何人的正常的欲望是需要一个健康出口的，这些年轻的员工同样需要一个合法的合情的释放“欲望”的空间，要恋爱、结婚。企业老总（板）有责任为他们提供必要帮助。　（林建平）