外出务工受伤该咋办

日前随着外出务工者的增多，工伤事故难免，发生工伤该怎么办？《劳动法》《工伤保险条例》等劳动保障法律法规为受伤者提供了维权的法律武器，劳动保障部门作为务工者的“保护神”，应仗义执法，积极维护弱势群体的正当权益。笔者曾接触多起这类事件，在这里给广大务工者提个醒。

“莫忘签订劳动合同”。劳动合同是工伤事故发生后申报工伤认定的必须材料。现实中劳动者往往碍于情面或害怕遭拒绝，将就着，等到事故发生时，企业不愿提出工伤认定，劳动者又拿不出合理的劳动关系证明，造成工伤认定困难，其合法权益难以得到保护。在此提醒务工者一定要签订劳动合同，遭到拒绝时可以向劳动保障部门举报。

“工伤概不负责”是不合法的。有的企业在劳动合同中规定生死不负责任的字样，不符合宪法和有关法律的规定，是一种无效的民事行为，在劳动保障部门进行合同鉴证时，也是通不过的。根据国家的政策法规，不能在合同中规定有关将工伤风险推给职工的内容，以保障职工的社会保险权益。另外法规还规定劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿（除故意破坏、自杀、自残外），这就排除了个别企业主发生工伤事故后无故找茬子、推卸责任，也为务工者受伤后稳了神、壮了胆。

“申请工伤有期限，错过时机难维权”。按照《工伤保险条例》第十七款的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障部门提请工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工本人可在1年内提请工伤认定申请。错过这个时间，劳动保障部门也爱莫能助！

“工伤私了不合法、依法办事有保障”。发生工伤后，有的企业主为了逃避处罚或减少损失与受伤者私了，受伤者也图省事，这就为日后的纠纷埋下了隐患。过后有的病情加剧，但苦于事故已处理结束或因时间过长不受法律保护，失去了维护自己合法权益的机会，悔之晚矣。因此受伤职工应积极督促单位提起工伤认定或亲自申请，待认定结论作出后，如存在影响劳动能力的，应当进行劳动能力等级鉴定，然后再申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法做出的调解或裁决才合法有效，经过这样的程序处理的工伤事故永远也不会留下后患。

（刘耀平）