退休金与社会公平

今年全国两会期间，一些政协委员反映了企业职工退休金低，待遇不公的问题。有政协委员说，一些老职工年轻时苦干流汗水，年老了贫苦流泪水；国有企业老职工曾为国家建设发展做出了历史贡献，现在适当提高待遇，不是“照顾”是“应得”。这些大实话，堪称金玉良言。一些媒体时评也对此作出呼应与共鸣。有抽样调查资料显示，在一些地方，企业退休人员的退休金仅是参加工作与退休时间相同的行政事业单位退休人员退休金的四分之一左右，而医疗保险每月的门诊费，则前者不及后者的十分之一，悬殊之大令人吃惊，一些企业退休老职工生活之艰辛，也令人难以想象。

企业退休人员的退休金状况，也是体现社会公平的一个重要方面；企业与行政事业单位退休人员的退休金悬殊过大，则也是社会分配不公的一种表现。在一定程度上也影响着社会的和谐，甚至会形成一种社会积怨，成为一种不稳定因素、一种隐忧，这决非危言耸听。笔者就在不同场合听到一些企业退休老职工在这方面怨气很大、牢

骚很多。

当然，这方面的一些问题，也不是一朝一夕所能解决的，确实需要一个过程。问题在于，这方面问题，应该引起有关方面重视，应该有个积极的态度，应该积极想办法逐步解决企业退休老职工退休金低的问题。总之，应该也让企业退休老职工充分分享国家改革与发展的成果，而“分享”的一个重要体现，便是适当地、合理地提高他们的退休金。我们也应该充分相信，绝大多数企业退休人员是通情达理和顾全大局的，他们并不是要和别人“拉齐”，更不是要搞“平均主义”。他们只是期望，在他们的退休金问题上，也能够真正体现社会公平。这种愿望难道有什么不对么？

（袁敏杰）