莫让招聘会成“鸡肋”

·詹勇·

时下正值高校毕业生求职的冲刺阶段，也是各种招聘会风起云涌之时，各种形式的洽谈会、双选会、供需见面会接二连三。然而，就在招聘会“高开”之时，应聘者的反应却呈“低走”之势，有调查显示，65%受访者对招聘会的效果不满意。

两相对比，耐人寻味。被毕业生挤破门槛的招聘会，为何成为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”？

不可否认，作为大学生求职就业的重要渠道，招聘会曾起到过很好的“桥梁”作用。但近年来，一些“招聘会”却在悄然变味——

华而不实。乍一看，不少招聘会来头很“大”：宣称几千几百家大企业前来赴会，几万几千个好职位虚席以待，几万几十万高薪唾手可得，广告铺天盖地，横幅遮天蔽日，好不排场！实际上，有用的信息没有多少，有“意思”的用人单位也并不多。表面上熙熙攘攘，求职效果却大打折扣。

言而无信。不实宣传、信息做假，已经失信于人。而在招聘会现场，一些企业和单位为积聚人气，提高知名度，摆出一副海纳百川的架势，任简历堆积成山，队伍排成长龙，仿佛要招尽天下人才。然而招聘会后，大部分应聘者的简历要么如泥牛入海、杳无音信，要么虽签了协议，却被百般推脱，成为废纸一张。

费而不惠。“鸡肋”招聘会信息价值很低，却“身价”颇高，门票动辄数十元甚至上百元。不仅如此，毕业生们入得“瓮”来，还要准备简历和相关资料，加上交通费、通讯费、餐饮费，该掏的一个子儿都不能少。很多大学生的就业成本已经超过2000元，成为家长的沉重负担。

对于鱼龙混杂的招聘会，不能放任自流。应整顿营利性招聘会，扶持公益性招聘会，切实降低毕业生的求职成本；有关部门应创新招聘会举办方式，提高含金量，使之更加专业化和人性化。招聘会只有清除铜臭气、甩掉“鸡肋”的帽子，才能重新树立公信力，真正成为求职者的信息“盛宴”和就业跳板。