青春飞扬

38岁的杜东兴现任龙钢（集团）公司炼钢厂厂长兼党总支书记，虽然已年近不惑，但是，当你走进杜东兴的生活，你就会切身感受到他充满青春活力。

为把“重整冶金、打造支柱”目标从公司落实到炼钢厂，杜东兴分别从管理、技术和企业文化上积极寻找应对策略。

“管理上，他可是个好手。”熟悉杜东兴的人都这么说，杜东兴也确实在用自己的实际行动回应着自己的口碑。“在管理上要不断创新。”杜东兴这样谈他对管理的感悟。为强化管理，杜东兴不断地学习、调研，他以年轻人才有的气概打破以往思想上的羁绊，提出了适合炼钢发展的新管理思路。为了贯彻他的思路，杜东兴每次都是先提出一个理念，然后再制定具体的制度。“先让员工在理念上有改观，具体的制度才好接受。”在安全管理上，他秉承“安全是综合管理的体现，事故是管理问题的暴露”的理念开展工作，积极推行危险源辨识、标准化作业、季度上岗资格考试等制度，不断加强安全管理基础。通过实施《炼钢厂安全岗薪考核实施办法》，将效益工资的50%纳入考核，开展星级班组评比和各类劳动竞赛活动，不断提高全员安全意识。在这一系列措施的保障下，各类事故大幅度下降，2005年负伤率3.6‰，重伤以上事故为零。同时在生产上、设备管理上以及现场治理上，他都是这样做的。每一个新的管理措施的出台，杜东兴都是那样气定神闲，在他亲自督促下，炼钢厂建立了一套科学的管理体系，并在生产经营中显现出效力。

在钢铁业的激烈竞争中，杜东兴深知技术创新是企业抢占市场先机的法宝。几年来，他亲自组织科研项目，带头搞技术创新。炼钢厂的产品连续几年在省上获奖，为出口创汇创造了条件。2006年，钢厂成功开发四种新钢种，圆满完成11批出口钢坯生产任务。在他的组织推动下，技术创新一步一个台阶，公司顺利地通过了质量体系认证和2000版标准换证审核。

谈到企业文化建设，他说：“一个企业如同一艘船，企业文化就是这艘船上的风帆，而一支朝气蓬勃、勇于创新、敢于吃苦、团结一致的优秀团队就是一面旗帜。”为此，他把“育人塑形、凝心聚力”作为企业文化建设的目标，并采取了一系列措施营造学习氛围，在潜移默化中促进了企业员工综合素质的提升。

在杜东兴带领下，炼钢厂先后被授予“陕西省职工跨世纪立功竞赛标兵集体”、“省级模范职工小家”、“四好领导班子”等光荣称号。杜东兴也多次被授予“优秀共产党员”、“先进工作者”等荣誉称号，2006年他当选为渭南市第三次党代会代表。

所有这些成绩的取得，无不凝聚着杜东兴的创新智慧，他的每一个重要措施和决定都体现着性格中特有的果敢和刚毅，他以自己的人格魅力在龙钢集团竖起了一面鲜艳的旗帜，展现了基层青年干部的闪光风采。　本报记者　马海东