解决农民工问题需从政策入手

目前，在许多企业中，也包括我们的企业，在人们的观念上，农民工始终是“抱养的孩子”，没有自己的职工亲，没有自己的职工可靠。要使农民工的利益真正得到保障，使农民工成为企业的真正主人，还有很长的路要走。

这一方面是由于农民工文化、技术素质低，不能成为企业的中坚力量。而且流动性大，无法和企业形成稳固的雇佣关系。另一方面，企业也面临着技术力量不足，需要一支技术力量强、相对稳定的技术工人队伍。特别是在大型国营建筑企业，农民工的身份无法定位，使之成为企业中的“另类”，其自身利益无法从根本上得到保障。

目前，许多企业原有的技术工人队伍正在逐步老化，而新生的技术工人队伍基本没有形成，主要靠农民工来补充，而农民工的大面积流动性又造成了企业技术力量的极不稳定，从而影响到了企业的长远发展。从无论是企业，还是从农民工的利益角度，都需要一支稳定的由民工组成的技术工人队伍，既保证了农民工的利益，也使企业有了一支可靠的技术工人队伍。

因此，希望国家有关部门出台对农民工使用的指导性政策规定，并开展对农民工的技术培养，有组织、有计划地定向输出农民工，为企业提供合格的技术人才，只有这样，才能让农民工成为企业的真正主人。

（张纪平　刘健）