和谐从最细微处构建

最近，西安西电电工材料公司同时作出三项举措：一是公司经理办、人力资源部、设备安技处、生产物资处等部门的相关人员对库存的职工劳保用品进行了抽查，并决定对库房现有的帆布、小电焊手套全部退货；二是对职工每份主食给予1元补助；三是增开一次澡堂开放时间，允许分厂职工中午洗澡。

事情的由头还得从一次座谈说起。按照西材公司2007年的党委工作安排，党委主要领导将不定期地到基层与一线党员、职工代表、基层骨干人员等进行座谈，倾听基层群众的心声，了解基层情况。4月10日，该公司党委副书记范孝红和经理冯元到层压制品分厂和卷制分厂与基层同志进行座谈时，职工反映到劳保用品质量较差、食堂午餐吃不饱、中午洗澡不方便等问题。不承想，这几件算不上什么大事却事关职工利益的事，却让几位领导记了下来，并很快得以解决。这在前几年是很罕见的。

这种变化其实始于今年年初的职代会。针对职工代表的部分提案，西材公司召开专题会议研究，推出了多项落实举措，解决了职工关注的难点问题。

针对职代会上职工代表提出的福利区部分住宅楼前没有路灯，住户出行极为不便的问题，要求物业公司派专人负责此事，务必在3月底之前完成路灯的增设工作。物业公司电管组接到任务后，立即投入到工作中，加班加点不休息，放弃周六、周日和家人欢聚的假期，于在3月20日提前10天完成了整个工程，共安装了19座路灯，点亮了整个小区。

对职工代表提出分厂职工工资偏低的提案，经公司调查研究决定，向各分厂发出通知，要求分厂提高职工正常上班的保底工资，并严查分厂在二次分配中是否执行保底工资的规定，保证职工的正常生活不受影响。

同时，根据职工代表提出的劳保用品更换时间长、耐用性不高及工作服不统一等问题，召集设备安技处、生产物资处、监审办等部门召开专项会议，经研究决定：缩短一线生产工人劳动服的领用时间；提高工作手套的质量；配备工作帽；全司职工统一制作夏季工装。

本报记者　刘公望