怎一个“工作经验”了得

·冯燮·

对于应届毕业生来说，招聘方的“有工作经验”这一条限制，足以使他们与自己向往的工作“无缘牵手”。像这样的事情在现实生活中不胜枚举，特别对刚走出校门的大学生来说，这无疑是就业路上的一道难过的坎。在这些年的求职就业上听到最多的一个词就是“歧视”，诸如学历歧视、性别歧视、身高歧视……真让人望就业而却步，有人说“就业难难于上青天”，我看一点也不为过。

然而抛开“歧视”不说，平心而论，用人单位都是要招到高水平的人才，于是设置许多条条框框对前来应聘者加以限制，其目的是想以此为标准来衡量求职者的水平。但凡事情都有个度，超过了一定的限度，就会适得其反，就拿工作经验这一点来说吧，既然是经验，就必然要经过一定的时间并在工作实践中加以摸索和总结，让其所学的理论知识在实践中得到应用、检验和发展，试想，连工作机会都不愿提供，那求职者的工作经验从何而来？另外，有的用人单位出于成本的考虑，认为让没有经验的求职者在本单位实习，不但工作不会很快上手，还会给企业增加成本，这一点是认识上的一个误区，其实任何企业都是区别于其他企业而存在的，都有其内在的特性，即使再有工作经验的人到了他所不熟悉的企业，都有一个适应过程，况且其固有的经验有时间会成为新工作的羁绊，创造性会大打折扣。而且，在应届毕业生里也有能力强的学生，企业可以通过某种测试来挖掘其潜能，让其在短时间内适应工作。这也需要企业在衡量人手段和检验人才的标准上有所创新才成，这比一味地强调“工作经验”恐怕来的实惠吧。