从“寻找劳模”和“劳模津贴”说起

相继看到两则关于劳模的新闻。一是合肥市总工会发起“寻找劳模”活动，在社会上引起热烈反响；二是青岛市政协委员就目前有15%的劳模退休后拿不到荣誉津贴问题，建议市政府为此“埋单”。两件事都涉及到了钱，但更体现了精神层面的意义。

劳动模范是社会精英，尽管随着时代的变迁，其内涵和成分在不断丰富和变化，但劳动模范的社会声誉始终为人所仰慕。合肥与青岛两则新闻所涉及的劳模，大多数属于上世纪六七十年代。当时的历史条件、社会环境决定了他们多是“老黄牛”式的人物，而且多是一线产业工人。几十年过去了，斗转星移，时势变换，当年的劳模已经风光不再，以致需要“寻找”、需要为了一点津贴去费力了，想想令人感慨。

为什么要“寻找劳模”？因为他们“与组织失去联系多年”。这话似乎说颠倒了，应该是“组织”与他们失去了联系。老劳模大多是朴实的工人，埋头苦干、任劳任怨，而且充分相信和依靠组织，有困难、有问题都不愿去“麻烦”组织。只是后来市场经济了，企业改制了，他们也退休了，组织不找他们，他们甚至不知道该去找谁。“失去联系”的“责任”不在劳模。

合肥开展的活动是“组织”主动找劳模，不仅是为了落实劳模政策，改进管理方法，更在于肯定劳模价值，维护劳模权益，在全社会营造尊重劳模、学习劳模的氛围。需要特别指出的是，寻找老劳模，肯定其价值、维护其权益、尊重和学习他们，都是指向老劳模所处年代的价值观念、精神境界和社会风气的。这在市场经济、利益多元的今天，对于匡正时弊、节制物欲、抨击拜金，有很强的现实针对性和积极的时代意义。

为什么要发“劳模津贴”？因为那是劳模应得的待遇，而且体现了政府和社会对劳动价值、劳动模范的认可与尊重。这样的补贴已经超越了金钱的物质意义，无论劳模生活困难与否，都应该保证这个政策的落实。作为精神鼓励，它不仅作用于劳模，而且作用于全社会。“劳模津贴”不是钱的问题，是价值观和社会风尚问题。

许多老劳模工资收入偏低，有的生活窘困，既有历史的原因，也有现实的无奈。合肥“寻找劳模”活动使这个问题得以显现并有所解决，工会发挥了重要作用。但作为群众组织，工会的经济实力毕竟有限，对困难劳模的帮扶也不可能包揽。青岛市政协委员提出劳模津贴由政府“埋单”的建议，更有依据，更有意义。劳模是社会的而不是工会的，劳模的贡献造福社会而非工会所享，政府关心、帮扶劳模责无旁贷，从财政拨付这笔钱，肯定比建造楼堂馆所、去搞“形象”工程更能为人民群众所理解和支持。

（张刃）