违反《工会法》应当承担什么法律责任

●妨碍工会组织依法开展活动承担什么法律责任？

在社会主义市场经济条件下，工会依法享有组织职工参加企事业单位民主管理，代表职工与企事业单位进行平等协商、签订集体合同，参与劳动争议、工伤事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理等一系列权利。为保证工会的权利得以落实，《工会法》第五十三条第（一）、（三）、（四）项明确规定，对于妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的，妨碍工会参加工伤事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的，无正当理由拒绝进行平等协商的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。从法律上讲，“依法处理”有多种情况，对于给职工和工会造成损失的，应当依照法律规定进行民事赔偿；对于拒不改正的，除给法人单位以行政处罚外，应给予违法行为直接责任人行政处分；对情节严重，构成犯罪的，应当提请司法机关依法追究其刑事责任。

●侵占工会经费财产拒不返还承担什么法律责任？

工会的经费和财产是工会组织依法开展活动，履行工会组织各项社会职能的重要物质基础和保障。《工会法》第四十六条明确规定：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”同时，针对一些单位蓄意拖欠、拒缴、截留工会经费和随意调拨、挪用工会经费和财产等问题，《工会法》第五十四条还规定：“违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。”根据这一规定，工会对侵占其经费财产的行为可以提起诉讼，侵权人不仅应返还被侵占的工会经费和财产，还要对其违法行为给工会造成的损失予以赔偿。

●工会工作者违反《工会法》承担什么法律责任？

工会干部在依法享有一系列权利的同时，也必须承担相应的义务。如果工会干部不认真履行自己的义务，给职工和工会组织造成了损失，必须承担相应的责任。对此，《工会法》第五十五条规定：“工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”根据这一规定，对工会工作人员因不认真履行职责而损害了职工和工会组织权益的，可从以下几个方面追究其责任：一是对实施了违反《工会法》的违法行为，情节不严重的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分。二是对实施了违反《工会法》的违法行为，且情节严重的，应依照《中国工会章程》予以罢免。三是实施了违反《工会法》的违法行为，造成职工和工会财产损失的，应当承担赔偿责任。四是对实施了违反《工会法》的违法行为，构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。