创新改变命运

“创新改变命运，创新成就伟业”。西安煤矿机械厂依靠自主创新，走出了一条健康有序，固本求强，稳健经营，快速发展之路。五年前，面对当时企业连年亏损，产品单一，市场萎缩，资金紧缺，技术人员严重流失，内外交困的经营局面，新一届领导班子以科学发展观统领改革全局，给企业注入了新的理念，新的思路，新的举措，依靠自主创新，使企业走上快速发展之路。

理念创新，引领企业运行的导向标

企业以“忠诚、敬业、团结、有为”的企业精神为根基，围绕企业长远发展愿景，打造高标准、高起点的强势企业为目标，把企业理念变为全体职工自觉自愿的工作方式、生活方式和人生准则，用文化力激活生产力，增强执行力，从而提高核心竞争力，为企业健康、有序发展提供新的能源和动力。确立了“科技创新求生存，拓展市场求发展，优质服务求信誉，狠抓管理求效益”的企业发展思路，采取了一系列“走出去，请进来”和“读好书，转观念”等方式方法，使广大干部职工开阔了眼界，增长了知识，转换了观念，用“创新改变未来，诚信铸就精品”成就良好的企业氛围和市场信誉。工业总产值从原来不足五千万一跃突破五个亿，职工收入大幅度提高，使连续亏损14年的企业扭亏增效，为振兴我国民族装备制造业做出了应有的贡献。

管理创新，打磨企业制胜的利剑

企业把强化管理，修炼内功作为搏强制胜的一大法宝。并通过各种形式将现代化管理理论运用于企业管理的实践中，不断追求管理体制和管理制度的变革与创新。强调企业内部“立法”，神圣不可侵犯的强制性。“筑巢引凤”，努力营造吸引人才，尊重人才，爱护人才的良好环境和平台。干部任免、岗位竞聘，干部交流等制度的相继出台，抓中层抓管理，不折不扣地执行企业的指令、制度和管理细则。努力倡导精益求精，精雕细磨，精打细算的工作作风，把精细化管理思想落实贯穿在生产经营的全过程。

制度创新，构筑企业的核心竞争力

企业注入了生机和活力，有力地推动了企业制度创新，使全厂职工在思想观念和工作作风上得到进一步的调整和转换。引入竞争机制，贯彻“唯才是举，让岗位选择”的用人观，积极改革人事用工制度，打破干部工人界限，不拘一格选拔使用人才，实行各类岗位公开竞聘，竞争上岗，将那些有思想、有道德、有朝气、有能力的职工选聘到各级领导岗位。积极推进收入和岗位挂钩，贡献大小与收入挂钩的分配制度，建立中层干部工作量化考核制度和末尾淘汰制度，打破了已往能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样的习惯做法，形成优胜劣汰的危机意识和企业内部人才合理流动的交叉机制。

科技创新，推动企业快速发展的源泉

西安煤矿机械厂新产品研发工作瞄准国内外先进水平，消化吸收再创新，形成了一大批融汇贯通国内外采煤机优点、具有自己的特点、适销对路的新产品，深受市场和用户的青睐。其中1130型采煤机荣获陕西省科技一等奖，并成功出口俄罗斯。这些新产品采煤机在使用中创下了国内采煤机的五个领先，市场占有率从原来的不足8%上升到25%以上，使企业的产业结构发生了根本性的变化，加快了企业解困脱困的步伐。

（建元）