畅通诉求渠道　建立诉求机制

本报讯　为了全面贯彻《劳动合同法》，落实蒲白矿区工会《建立职工诉求机制实施纲要》，认真履行工会的维护职工权益的职能，保证职工的心声和诉求得到落实，进一步注重和关心广大职工在工作、生活中的切实困难，最大限度地了民心，排民忧，解民难，确保职工的合法权益得到保护，蒲白矿务局教育培训中心工会建立了职工诉求机制实施方案。

一是建立了以中心工会主席为组长，各基层车间工会主席为成员，热爱工会工作、关心职工事业、愿为职工服务的群众为信息员的职工诉求机制领导小组；要求各基层工会也要建立相应的职工诉求机制，以保证职工心声和诉求的落实。

二是利用“蒲白教育”网站平台，《蒲白教育》简报等多种宣传媒体，宣传职工诉求机制建立的意义和重要性，提高职工对工会诉求机制建立的认识，调动工作人员主持和参与此项工作的积极性。

三是要求各基层单位职工诉求领导小组要将影响职工队伍稳定的重要因素、职工最关心的热点、难点和焦点问题及时上报；对侵犯职工切身利益的事件必须随时上报；对职工提出的有价值合理化意见和建议必须认真上报。

四是要求工会干部要深入实际，以大局为重，善于捕捉职工诉求的有关信息，想为民所想，急为民所急，积极负责做好维权工作，并及时将职工提出的合理化建议和意见，反馈给党政主要领导和职能部门，以便进行监督和处理。基层工会要安排专人收集、管理、汇总有关的信息，信息员要及时反映职工中的困难和问题，并做到每周向中心职工诉求机制小组汇报情况。

五是在每季度的精细化管理检查中，中心工会对职工诉求情况进行检查，年末要做全面检查，并召开专题会议，进行问题查找和经验总结；依据各单位实施方案情况，贯彻制度情况，搜求信息情况，解决落实情况，群众满意度等方面进行奖优罚劣。