彩虹集团公司热烈祝贺陕西省工会十二大胜利召开

彩虹集团公司是国务院国资委管理的大型国有企业，是我国最大的彩色显象管生产基地。现有职工近两万人。在中央、省、市各级政府的大力支持下，彩虹不断发展壮大，实现利税100多亿元，取得了显著的经济效益和社会效益。近年来，面对平板显示技术的飞速发展和彩管行业的严峻形势，彩虹集团公司确立了“做强彩管、创新产业”的发展思路，不断优化资产结构和业务结构，强化三大主业、三大创新和三大投资主体的高效运行和管理，不断提高企业投资能力和风险防范能力，确保新建项目成功投产和高质量发展，脚踏实地地开始彩虹的第二次创业。

在实现企业转型新跨越的关键时期，彩虹集团各级工会组织紧紧围绕企业的中心工作，找准位置、突出特色、创新进取，坚持“为企业发展建功立业，为职工利益竭尽全力”的工作理念，着力深化职工素质提高工程，着力维护职工合法权益，着力推进工会自身建设，不断提升工会工作对企业发展的支持力度。集团公司先后获得了“全国模范职工之家”、“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”，全国厂务公开先进单位、全国劳动争议调解先进集体、全国首批职工体育示范单位等多项荣誉称号。

——以推动党的依靠方针的落实为重点，建立了融入中心，服务企业经营管理的厂务公开民主管理长效机制。一是坚持每季度召开一次有部分集团级职工代表参加的职工代表座谈会，较好地解决职工代表大会闭会期间职工代表作用发挥的问题。二是创新职代会的形式和内容，增加了职代会预备会议、在职代会上举行承包合同的签字仪式和集体合同的签字仪式等内容。三是从源头上参与企业重大决策，近年来先后召开职代会有关会议30多次，支持企业深化改革。

——以维护职工合法权益为根本点，促进企业劳动关系的健康稳定。一是在集团一届八次职代会上由行政和工会双方代表签订了彩虹第五轮集体合同。二是精心组织对集体合同履行情况的监督检查。三是积极支持和推进企业改革改制。集团工会和改制单位工会从方案制定、组织职工代表讨论，大会审议，董事会选举等都全过程参与，较好地维护了改制单位职工的合法权益和企业的利益。四是建立了《职工思想动态反映》制度和工会主席接待日、工会服务热线、工会职工之家网站主席信箱、女工小律师队伍、女工服务点等绿色服务通道，认真负责地做好职工队伍的稳定工作。

——以适应企业转型需要，培养创新型职工队伍为切入点，建立了以技能大赛为主要形式的职工素质提升机制。一是在职代会上通过了关于动员全体职工为彩虹二次创业建功立业的决议，把广大职工的思想和认识统一到集团的发展思路上，把智慧和力量凝聚到集团经营目标的实现上。二是大规模开展职工技能大比武活动。2007年，提出了“万人练兵、千人比武”的目标，注重基层参与，十四个二级工会有32个工种参加了技术比武，参与人数达到了5600多人，为历年之最。三是举办了职工在“五小”活动成果展，参展职工达1万多人，职工参评3200人，启发了职工的创新思维。

——以关心关爱职工，增强企业凝聚力为着力点，建立和完善了职工生活保障机制。一是建立了职工疗休养制度、员工慰问制度、困难补助制度和企业补充医疗保险基金。建立了女职工心理健康关爱热线，开通了“女工沟通角”、“大姐热线”、成立了“女工特别关爱队”、“夜班护送小分队”。二是大力实施“健康文化工程”。近年来先后投资200多万元，改善职工活动设施。组建了40多个各种业余文体俱乐部，将更多的职工吸引到业余健身锻炼的行列中来。三是认真做好大型活动的组织工作。特别是每年的元宵节等系列健身活动，规模宏大，影响深远，不仅陶冶了职工情操，凝聚了职工士气，振奋了职工精神，而且也扩大了彩虹的社会影响。使工会工作融入企业生产经营和管理的各个方面，为实现企业与职工的共同发展起到了积极的促进作用。　（才恭惠）

朝气蓬勃的集团公司领导班子

第五轮集体合同签字仪式