队里为啥好事多

谁说好事不过三？这不，5至6月井下工作面质量标准化建设被评为“最佳工作面”，获得矿上奖励1万元；全队连续两个月人均收入突破3000元；4至6月全队职工无一例轻伤发生，韩城矿务局下峪口煤矿采煤三队最近真可谓好事多多。可要提起这些，职工们都把它归结为矿务局组织开展的岗位行为规范集中教育活动。

对于推行职工岗位行为规范，队党支部书记郭永峰说，队里职工经历了抵触——被动接受——勉强执行——自觉行动的过程。

生产一班班长邱庆忠感受更深，他过去在井下组织职工打柱子挂梁子搞支护时，总有些职工不是把柱子打歪了，就是少打了，常常搞得他扣了这些职工的分后，再安排别人重新返工，不仅误工误时，而且还埋下了安全隐患。推行规范操作后，职工自觉干好自己的活，每道工序按规范操作，柱子全梁子齐，全部都能达到质量要求。接班的职工也明显感到生产环境好了，安全系数高了，在当班干活时，也能规范操作。他觉得班好带了，管理起来再不像过去那么累了。

可这一切确实来之不易。队技术员赛杰3个月来，每天从早晨七点开始组织班前会学习，九点下井督查指导，下午三点又组织另一班学习，到了晚上九点再组织检修人员学习，其中有一天一直干到凌晨四点半才算把一天的学习培训搞完。

职工们都说，因为有了岗位行为规范集中教育活动的开展，我们才能摊上这么多的好事情。　（范茂奎）