黄陵矿业集团：用思想驾驭发展

“要高度重视理论学习，坚持用‘三个代表’重要思想武装头脑，在理论联系实际和指导实践上下功夫，在研究解决企业发展中重大问题上下功夫。”这是黄陵矿业集团公司党委书记阎勃对于加强领导班子思想政治建设工作的观点之一，也是黄陵矿业集团公司加强领导班子思想政治建设的主要做法。

黄陵矿业集团公司领导班子现有7名成员，平均年龄50岁，都具有高级专业技术职务，其中3人获得研究生学历。近年来，公司党委坚持从企业实际出发，以建设学习型、实干型、廉洁型领导班子为目标，大力提高领导班子科学思维能力、决策能力和拒腐防变能力，为促进企业和谐发展奠定了坚实的组织保证和工作基础。

理论素质是领导干部素质的灵魂。据了解，黄陵矿业集团公司党委把中心组学习作为加强两级领导班子理论学习的有效载体。在每年年初党建工作安排中，党委对中心组学习的主要内容和需要解决的主要问题都做出明确要求，对学习次数、考勤办法等都做出规定；每半年，由党委书记带队，对基层领导班子理论学习情况进行检查考核，并作为“四好”班子建设考核的一项内容。年末，把两级班子领导政治理论学习情况作为年度考核的重要依据之一。

黄陵矿业集团公司一位基层干部介绍说，在学习内容方法上，党委突出党的十七大精神、科学发展观以及上级党委有关安排部署等，一般性材料由理论骨干辅导，对有一定难度深度、涉及企业创新发展的政策理论学习材料，党政一把手亲自辅导。他们事先对学习内容认真研读，先学一步，辅导中对学习内容作到精准把握，提高了辅导效果。对于涉及公司改革发展的大局，公司党委在调研的基础上，以政治理论学习报告会的形式，组织中层干部参加。仅2007年组织的五场学习报告会参加人员就达500余人次。

黄陵矿业集团公司总经理宋老虎表示，正是由于两级领导班子平常注重理论学习，在加快矿区循环经济建设，搞好环境保护以及和谐企业建设等发展方向上取得了认识上的一致，为矿区今后的发展奠定了良好的思想基础。

据了解，除了理论学习，近年来，黄陵矿业集团公司在培养领导班子成员学习能力方面还进行了一系列探索。今年上半年，公司班子围绕今后发展战略、企业文化示范基地建设以及瓦斯开发利用等先后组织班子人员分六批到山东、山西、陕北等地的知名企业实地考察，学习先进的管理理念和经验，打造团队学习能力和领导企业发展的能力；五月初，公司班子在全面推进企业文化建设的基础上，开始了“五精管理”课题研究实践活动。

通过坚持不懈地抓学习，如今，黄陵矿业集团公司领导班子成员的视野开阔了、观念更新了、思维方式转变了，想干、会干、能干正在成为一种新风气。本报记者　刘公望