打工女不明白：工作中被误伤，单位却要其辞职

职工上班期间被领班误打，致使头部受伤不能工作，单位不但不管不问，反倒要其辞职。这样的遭遇让来西安打工的女农民工怎么也弄不明白。

近日，在西安某会馆做清洁工的武功县女农民工施仁芳（化名），到西安市总工会信访室上访申诉说：她2008年5月25日下午，正在二楼厕所打扫卫生并进行消毒时，有两个女服务员在厕所吵架，当天值日领班朱某竟以粗暴的方法制止她俩吵架，将瓷器砸向她们时，正好打在了她的头部，致使她头骨被砸处下陷半公分深，当即头昏恶心呕吐不能自理。在这种情况下，单位没有将她送往医院进行救治，只是让她在休息室内休息了一会，之后又叫她继续上班。直到26日早上，在一起工作的姐妹们看她实在支撑不住了，才把她送到医院就医。在医疗期间单位不闻不问，产生的医疗费用也不给报销。眼看一个多月过去了她还不能上班，单位却要她写辞职报告。为此她感到很无助，特到工会来咨询想寻求一点帮助。

工会工作人员告诉她，因其所在单位属区管辖，按照“分级管理”的原则，应到该区工会要求帮助协调，并告诉她区工会所在地址以及联系方式。

同时对她咨询的问题作了明确的答复：

当发生此类事件，通常做法是单位应当积极协调处理，首先应是救人，然后按《治安管理处罚法》的有关规定对事故进行调查了解，明辨是非，分清责任，对肇事者给予适当的行政处分，并根据情节轻重负担应承担的医疗费用及法律责任。如果情节严重的，要及时报告当地公安机关进行处理。

李承华　毛静　实习生　郑叶