企业文化结硕果

本报讯　近年来，韩城矿务局象山煤矿努力塑建具有本土文化特色的企业文化，在文化引领下，矿山生产经营状况良好、干群关系和谐。尤其是目前在基层建设方面推行的“三大特色”文化，更加凸显了该矿企业文化发展的新景象。

特色一，职工自主办画报：2006年3月，由掘一队职工王海亭亲手用铅笔绘写的第一张“班组动态实讯”在井下诞生，得到了公司上下的一致好评。截至目前，已办刊33期，共收集涉及安全、生产、机电、运输、女工家协等方面的短讯3000多条，漫画505幅。这些短讯和漫画目前在区队会议室、职工学习室随处可见，矿调度会通过画报内容采集解决实际问题达300条以上。特色二，学习方式实用化：由于农民轮换工大多数文化程度参差不齐，需要因人施教，根据现状，各区队组织人员将岗位工种应知应会、操作规程和工作流程编成顺口溜或快板，让职工好学好用。生产科副科长钱万学根据自己所掌握的专业知识和实践经验，编写了一本6万字的《掘进工岗位精细标准》，包含了岗位操作规范、掘进工应知应会、六个主要工种安全操作口诀和八个工种的岗位操作流程，让职工熟记于心，工作时手指口述，进行规范作业，效果明显。特色三，学习模式创新化：在实践中，采煤三队总结出了“十二一一”学习模式，即利用班前会十分钟，对岗位工种应知应会提问两个人，学一道业务技术题，讲一道安全理念；掘一队总结出了“四个五学习套餐”即班前五分钟，出五道题，提问五个人，奖励五分工；掘二队总结出了一天一题，一题一学，一学一考学习模式，这些好的做法被全矿各区队进行推广，在职工学习培训中发挥了重要的作用。

（薛唐奇）