工会如何为企业和谐发展架桥铺路

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是会员和职工利益的代表者。如何发挥中国工会的独特优势，在促发展、促和谐中发挥作用，笔者通过分析和总结法士特公司工会近年来的工作经验，认为应从以下几方面入手。

一、民主管理，促劳动关系和谐

工会民主参与是社会主义民主和法治建设的需要，是企业改革、发展、稳定的需要。工会要通过各种途径不断提高职工对企业管理的知情权、参与度、满意度，减少不必要的误解，化解不稳定因素。历年来，法士特公司一直坚持职代会制度、工会联席会议制度和厂务公开制度，对职工敏感的问题如住房分配、薪酬待遇、集体协商、集体合同、评选先进等必须经过职代会联席会议通过并公示。主动接受职工群众监督，保证职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权、管理权，为企业和谐快速健康发展铺平了道路。

二、切实维权，促职工队伍稳定

工会作为职工利益的代表者，在维护职工权益中应发挥关键作用。工会必须依靠组织、法律、职权、政策来维护职工的合法权益。法士特公司健全的机构组织和完善的政策法规，成为维护职工合法权益的有力依据。工会与企业签订了《女职工特殊保护专项合同》和《工资集体协商合同》，修订了《集体合同》和《集体协商制度》并已顺利实施。职工的劳动安全卫生、保险福利、教育培训、女职工特殊保护、劳动薪酬、增加工资等都得到了可靠保障。2010年法士特公司工会荣获“全国模范职工之家”和“陕西省协调劳动关系和谐单位”的荣誉称号。

三、关心职工，营造和谐工作氛围

工会要积极发挥监督功能，通过走访调研了解职工的心声，关心职工生活，为职工排忧解难，营造和谐的工作氛围。法士特公司工会通过建立困难职工档案、开展金秋助学活动、不定期监督职工食堂伙食状况及就餐环境、节假日慰问困难职工和重病职工、为职工办理意外伤害保险、定期进行健康检查、提高一线员工劳保待遇，使职工感受到了组织的温暖，心情愉悦地投身工作，回报企业。

四、自主创新，为企业发展提供智力支持

工会组织开展技术创新活动，充分挖掘职工的创造潜力、技术能力，为企业持续发展提供人力、智力支持。从2006年开始，法士特公司工会在全体职工中广泛开展以“节能减排”为主题的“万人千元”活动，与公司协手开展的“科学改进，提高效率，降低成本”的“KTJ”活动，得到了员工积极响应。截至2010年，共收到一线普通职工在工艺改进、设备改造、修旧利废、节能降耗等多方面的技改项目达1636项，280余项被企业推广，创造了可观的经济效益，多项成果还受到了上级部门的认可奖励，极大地激发了员工创造热情。

五、技术比武，提升员工技能水平

企业现代化进程的推进，使得大批量先进设备被广泛引入，为企业可持续发展奠定了坚实基础，也对员工的文化知识、操作技能提出了更高要求。工会应积极汇同相关部门开展技术比武、岗位练兵，提升了员工的技能水平。近年，法士特公司工会与教育培训处、安技处等部门密切配合，开展以机加工为重点的职工技术比武和特殊工种技术比武，使技术能手脱颖而出，在有些省、市及全国性技能大赛中取得了骄人的成绩。

六、文体活动，增强企业凝聚力

紧张繁忙的工作之余，参加适当的文体活动，可以调理身心和缓解职工的工作压力。弘扬先进的企业文化，构建充满活力的生活氛围，搞好文体活动是工会工作不可缺少的一项，要年度有计划，月月有安排。多年来，法士特公司工会文体活动一直开展得轰轰烈烈，多彩多姿。从球类、田径、棋牌、游泳、钓鱼、爬山到书画、摄影、歌舞、趣味运动一应俱全。会员参与的热情高，规模大，极大丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力和团队精神。

新时期工会工作任重而道远。工会组织必须以高度的责任心和紧迫感，努力提高组织成员自身素质，不断探索工作新思路，使工会的每一个成员成为劳动法律专家、集体谈判专家、职工维权专家，全心全意为职工服好务。

（陈拴锁）