如何维护职工权益构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系，是维护社会和企业稳定，实现企业永续发展的根本要求。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和发展和谐劳动关系上具有重要作用。下面，我就如何维护职工权益，构建和谐劳动关系谈一些个人思考：

一、职工对工会维护合法权益的主要倾向

多年的工作实践，我认识到职工对工会组织最大的期望是代表和维护好职工的合法权益，具体表现在六个方面：一是要求维护职工的学习权、发展权，把提高职工队伍整体素质当作工会一项长期的战略任务。二是要求维护职工的政治权，组织职工依照法律规定参加企业的民主管理和民主监督。对职代会提出的有关职工切身利益的事情应一一落实。三是要求维护职工的福利权，切实从住房、待遇、生活福利等方面体现出维护职工权益的作用，确保职工经济收入与企业经济效益增长保持同步发展。四是要求维护职工的文化权，抓好基层文化生活。五是要求维护职工的生命健康权，充分发挥工会组织在安全生产、劳动保护中的监督职能。六是要求关心职工生活，帮助职工解决困难，抓好以解决职工切身利益为中心的送温暖工程。

二、衡量企业劳动关系是否和谐的标准

什么是和谐劳动关系的企业？2006年9月12日中华全国总工会发布了八个标准。结合企业实际，我觉得需要做到：一是严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。二是建立平等协商和集体合同制度。三是依法保障职工劳动经济权益。四是全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会、厂务公开制度，职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障。五是尊重和维护职工精神文化权益。六是建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织。七是维护女职工的合法权益和特殊权益。八是建立健全工会组织，支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作，依法拨缴工会经费。

三、工会在构建和谐劳动关系中需加强的工作

对照和谐企业的8个标准，我觉得工会组织协调劳动关系、构建和谐劳动关系的工作不是一劳永逸的，和谐的劳动关系是一个动态的标准，劳动关系只有在发展中才能不断和谐完善。

1、要加强工会建设，促进“三个统一”

加强工会规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力的基础，必须通过完善组织机构，配齐配强工会干部，有效履行维护、参与、教育、建设四个职能，立足于“三个统一”，为创造和谐劳动关系强本固基。

2、要加强民主管理建设，实现“三个保障”

我们在把职代会作为职工源头参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主渠道的同时，要把签订集体合同、实行平等协商制度、厂务公开制度作为规范企业经营行为、保障职工合法权益的有效途径，通过“三个保障”，调动职工积极性、主动性和创造性。

加强集体合同平等协商，保障职工的参与权。推行平等协商，签订集体合同，是工会维护职工合法权益的集中体现，也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式。一是要建立平等协商机制，按照规定程序确定和推选双方平等协商代表，并就职工提出的意见和建议逐条进行讨论、协商。二是做好集体合同的续签和修订，由职工代表充分讨论，修改成文，表决通过，正式签订。三是要狠抓集体合同条款的履行，在落实集体合同过程中，要为职工办实事，对不能按照集体合同落实的责令整改。

3、要推进爱心平安工程，营造“三种文化”

通过深入开展“爱心活动”、实施“平安工程”，努力营造具有鲜明时代特点兼具“人本”、“和谐”品质的企业文化。

营造温馨的爱心文化。始终把为职工群众办实事、解难事、做好事，作为工会工作的重要内容。夯实牢固的平安文化。和谐的思想理念，是人类精神进步的产物。用和谐文化引导职工，凝聚职工，在企业形成共同前进的良好氛围和人际关系。

协调劳动关系，建立和谐的劳动关系，是工会组织履行基本职责的体现。我们要在互利双赢中巩固和谐的劳动关系，促使广大职工的劳动权益将得到有效保障。　（武宁）