沉下身子到基层

本报讯　一月之内，韩城矿区工会主席、副主席带领各部室负责人连续三次下基层了解工会工作的进展情况，还不包括参加基层二级单位工会召开的全委会。这是韩城矿区工会的一种传统、一种习惯、一种作风、一种文化。

2011年，韩城矿区工会在3月11日召开的五届二十三次全委（扩大）会议上，矿区工会主席与二级单位工会主席签订了2011年度工会重点工作目标责任书，把工会重点工作细化为39项，实行百分考核，年终奖罚兑现。

目标责任书如军令状，从矿区工会到二级单位工会的主席与副主席、女工主任；副主席与分管科室责任人，层层签订了目标责任书。这件事在韩城矿区引起了不小反响。为此，公司下属的桑树坪煤矿、象山矿井、下峪口煤矿等二级单位工会立即召开多个专题工作会议，迅速贯彻落实矿区工会全委会精神，层层分解落实责任。桑树坪煤矿工会还做出了上午办公，下午下基层指导工作的决定。这一举动无疑似一缕春风，拂醒了各级工会干部的责任意识，更融化到了职工群众的心坎上。

其实，沉下身子到基层，一直是我党的优良传统和作风，也是我们党的制胜法宝。在目前开展的“创先争优”活动中，更需要提倡和发扬这一优良传统，把“组织当先进、党员争优秀、职工得实惠”实实在在地落实在各级组织和每名党员的行动上，这才是活动的目的之所在。我们常讲，让规范成习惯，让习惯成自然，让自然成文化。这也是对韩城矿业公司“行动自觉，知行合一”文化理念的最好诠释。

韩城矿区工会主席时迎春多次讲到干部转变作风的问题，说到底还是沉下身子到基层。他反复强调，一定要克服急躁轻浮的心理，遇事镇静，不能被眼前的困难所吓倒，消除畏难情绪，始终保持昂扬向上的积极心态；一定要克服安于现状、不思进取、凭经验办事的懒惰心理，确定目标，分清主次，抓住重点，力戒华而不实的不良作风，力戒因活动的轰轰烈烈而掩盖工会的实质性工作；一定要克服居高临下、唯我独尊的傲慢心理，从职工中来，到职工中去，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择，替职工说话，帮职工解难；一定要克服表扬与自我表扬的自我欣赏心理，不能总是用仰视的眼光看自己，俯视的眼光看别人，树立危机意识，以有为求有位，发扬团结协作的精神，共同进步，共同提高。发扬与时俱进、敢为人先的精神，用规范加创新全力打造工会工作新品牌。

（张荣辉　仲琪）