让工资集体协商“开花结果”

今年34岁的张波是西安波涛眼镜连锁公司“雷锋服务队”的队长，这几天他正带着队友在咸阳进行售后服务。谈起企业开展工资集体协商工作的感受，作为当时员工方代表之一的张波对记者说：“协商对员工和老板来说都是好事，通过协商员工涨工资有了制度保障，老板也留住了好员工。”

西安波涛眼镜连锁公司现有员工200余人，总部设在西安市雁塔区的小寨街道，在西安、延安、咸阳、铜川等地共有26个连锁店。在区总工会的督促和指导下，去年9月14日召开了工资集体协商工作签约会，经过劳资双方的激烈协商，最终达成一致协议：员工工资最低标准由800元增至900元，并保证年均涨幅在10%左右；员工每天上班站立时间也由8小时缩短为6小时，还对员工休假等做出相应规定。协议在职代会通过后便开始执行，受到了员工的赞同。

西安波涛眼镜连锁公司推行工资集体协商工作属于“50人以上企业单独签订集体协商合同”的企业之一。在普遍推进工资集体协商工作中，西安市雁塔区总工会分类指导，树立典型，以点带面，以职代会为平台，从推动50人以上企业单独签订、签订区域性和行业性工资集体协商合同等三方面入手，进行重点突破，依法推进工资集体协商工作普遍展开。截至目前，全区总共签订的工资集体协商合同420份，覆盖企业1066个，覆盖职工3270余人。

在推动工资集体协商工作中，雁塔区总工会按照省总工会《关于建立和推进区域（行业）性职工代表大会制度的指导意见》精神要求，有针对性地开展协商工作，力促区域性和行业性工资集体协商工作有所突破。

2010年10月22日小寨路餐饮业工会联合会召开了餐饮企业劳资双方工资集体协商会议，劳资双方就提高工人的最低工资标准、员工工资的增长幅度、餐饮业休息休假等问题进行了谈判。职工方12名代表分别从吃、穿、住、行、用等关系到职工切身利益的五大方面列举了消费高涨的大量事例。而现有的工资不能满足日益增长的物价水平，职工的生活压力加大。职工方提出提高最低工资标准及年工资增长幅度。行政方代表们也从企业的原材料、房租、行政开销成本、培训、职工的食宿方面充分表达了企业方的困难。经过双方代表几轮激烈的博弈，劳资双方最终达成一致，最低工资由原来的780元涨到了850元，企业盈利情况下年涨幅不低于10%，每月休假不少于4天，形成了小寨路街道餐饮业工会联合会工资集体协议（草案）。紧接着，10月28日，他们召开了小寨路街道餐饮业一届二次职工代表大会，各餐饮企业的58名职工代表参加了大会，会议审议通过了《小寨路街道餐饮业工会联合会工资集体协议书（草案）》，确保了协议的落实。

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