转变培训方式助推管理升级

本报讯　今年以来，王村斜井先后对传统的每日两题考试模式进行了五处丰富和创新即：将闭卷考试改为人员现场抽号和试卷现场抽题问答；将纯粹的生产专业知识试卷改为政工口、经营口专业知识和生产专业知识各占50%的试卷；将原来机关副科以上干部、区队班子成员范围扩大到机关全体人员；将抽上谁谁答题改良到被抽人可以在本队班子成员或科室成员中进行二次抽人答题；将对答题人员的奖罚范围延伸到区队班子及科室全体同志。

据悉，该矿对培训方式的转变，不但极大地调动了全矿干部职工学业务学知识的积极性，而且使传统的培训模式更加贴合实际。

（张晓军）