建设特色廉洁文化成效显著

本报讯　彬长矿业公司在推进廉洁文化建设过程中，把廉洁文化建设与示范点建设作为构建廉洁企业的主线，积极创新载体，丰富内容，带领各基层单位，深入开展廉洁文化建设活动，大力营造廉洁从业的良好氛围，促进党风建设和反腐倡廉工作开花结果。

彬长公司纪委依托教育增强凝聚力，坚持党风廉政“大宣讲”工作格局。2011年初，筹备召开了公司党风廉政建设工作会议，明确全年党风廉政建设工作思路和目标，制定下发《关于实行党风廉政建设责任制的实施意见》、《纪检监察工作安排》等文件，组织各基层单位领导班子成员签订《党风廉政目标责任书》，使党风廉政建设工作纳入到各二级单位班子目标考核中，并在上一年考核内容的基础上进行修订，充实内容，细化责任，量化目标，切实落实领导干部“一岗双责”职责，营造公司风清气正发展环境，凝聚企业发展合力。

彬长公司在“廉洁文化”建设活动中，形式不断创新，内容不断丰富，使“廉洁文化”成为企业文化建设不可分割的一部分。在实际工作中，一是把“廉洁文化”建设纳入日常管理之中，编印了《廉洁文化》手册，注重反腐倡廉形势教育和警示教育相结合。党委（党支部）中心组坚持每季度至少召开一次党风廉政建设专题会，安排部署党风廉政建设工作，每月安排播放警示教育宣传片，增强党员干部干净干事、清白做人的责任心和使命感。二是建立廉洁文化示范园，在基地办公楼及胡家河矿业公司绿化区域建立廉政文化园，不仅美化了环境，而且使广大党员、干部、员工随处都能感受廉洁文化的熏陶，净化思想，增强干部员工廉洁从业的向心力和自觉性。三是注重宣传教育形式与宣传教育效果相结合，围绕公司中心工作做好廉洁文章，征集撰写廉政征文15篇，公司内部进行评选、奖励，并推选分别上报煤炭监察协会及陕煤化集团并取得好的名次。四是开展党员干部党风廉政建设知识竞赛答题、“廉洁杯”诗歌、书画等有奖征文活动，形成氛围浓厚、内容丰富、载体灵活、亮点突出的特色廉洁文化体系，提升各级领导干部加强党风廉政建设和廉洁从业的意识，弘扬正气，促进企业健康和谐发展。　（彬宣）