加强煤矿文联体协工作促进矿区和谐发展的途径和思考

随着煤矿行业向可持续发展目标的迈进，如何发挥工会组织职能作用，营造和谐氛围已经成为上下同欲共求的共识。但是，也有部分单位和个人认为，没有必要兴师动众地开展文体活动，既影响工作，又劳民伤财，存在认识的偏见。

一、认识上存在的误区

一是唯安全效益论。许多人认为，煤矿企业只要抓好安全生产就行了，别的工作都不是问题。企业要实现健康发展，还是要突出经济建设。同时，在搞活动过程中，可能增加安全隐患，利用工作时间搞活动，得不偿失。这种因噎废食、讳疾忌医的想法是极端错误的。

二是增加企业负担论。只要搞活动，就势必要投入人力、财力，与其把工作花在务虚的工作上，不如多发点福利给员工。企业现在面临的负担十分重，精力有限，不搞这些活动会减少工作量和企业支出。这种想法是片面的。

三是并非专业机构论。许多人认为，企业工会在承担面广量大工作的同时，还要承担文联体协工作，有点偏离主题，文联体协不应该是工会的事情，而应该是专门部门的职责。这种看法也是有失偏颇的。

二、加强文联体协工作的意义

一是形势所需。随着企业的发展壮大，单纯的工作劳动方式已经远远不能适应形势的发展。加强文联体协工作，不仅是企业自身发展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会作为工人阶级的群众组织，在推动发展中具有义不容辞的责任和不可替代的作用。

二是职工所盼。随着生活水平的提高，职工们在完成工作任务的同时，也在向精神生活追求过渡。他们渴望企业通过多种形式，来全面提高文体活动活跃身心，加强文联体协工作，不仅可以缓解工作压力，同时还可以形成自身的企业文化和特色。

三是凝聚所要。一个企业要发展，就必须要通过一种载体活动和范围来凝聚民心，使职工产生归属感和自豪感。加强文体活动的组织领导，不仅可以做到文体活动资源共享，而且可进一步巩固和发挥工会组织的阵地建设，对增强企业的核心竞争力起到催化作用。

三、加强文联体协工作的途径

要加强文联体协建设，就必须在“七力”上下功夫。

一是目标明确，发挥作用力。企业领导要全面提高思想认识，把开展文体工作同构建和谐企业密切联系起来。要把搞好职工业余文化生活融入企业发展之中，形成专门的工作机构。要加强文联、体协专业协会的建立，使之形成长效机制。要强化对该项工作的组织领导，加大考核、监督力度，真正形成合力。

二是组织活动，形成影响力。在开展活动过程中，工会领导要真正把活动统筹好，不走过场。在开展企业文化中，不仅要制定切实可行的方案，而且安排专人负责。企业领导应从人力、财力、物力和时间上给予大力支持。同时，工会应积极争取企业的行政支持，妥善使用好、保管好活动经费，添置文体活动器材，最大限度地满足职工投身文联体协活动的需要。

三是统筹安排，具备前瞻力。在开展文联体协活动过程中，要具有前瞻性，活动要重“质”，而不重“量”，更不能把活动当作完成任务，应该结合自身实际，目光放得长远一些，思想再解放一些。要把活动的开展作为展示企业形象、凝聚党心民心的重要举措。只有具备活动的前瞻性，才能推动企业在和谐的大道上高歌猛进。

四是重在实效，突出创新力。活动牵头人要打破常规，在开展文艺演出、体育比赛的基础上，不断创新结合行业特点的项目，如开展“职工球类运动会”、“职工书画摄影展”、“班前慰问演出”、“采掘一线职工拔河比赛”等各种职工所喜闻乐见的、小型多样的活动，既起到共同参与、又达到提升自我的目的。

五是团结配合，增强协作力。工会文体活动的开展，有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力。因此，企业工会要善于抓住这一时机，利用这一群众体育运动，不断培养团队的协作精神，融洽企业内部关系，激发职工集体荣誉感。在活动中，要多开展职工协作配合的活动，开展两人以上的集体活动等，使队与队之间形成竞争意识，形成拼搏意识，形成争先意识。

六是率先垂范，体现亲和力。在活动过程中，领导同志一定要率先垂范，积极报名参加，并合理分组，增强互动性。在某种程度上，领导干部的亲力亲为是一种魅力，也是一种亲和力，更是一种凝聚力。领导干部参加了，职工就会觉得企业领导很重视，而不是应付或者敷衍了事。领导和自己在一起比拼，既打破了官民界限，又拉近了彼此之间的距离，是用金钱所无法购买的一种效应。

七是严格规范，提升素质力。广大职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出来的是内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育。因此，在活动过程中，既要组织者严肃认真，又要员工积极参与。有些职工思想上有了疙瘩，做其思想教育效果往往不明显，活动是一个很好的契机，其教育效果比单纯“填鸭式”说教要强的多。

综上所述，如果切实加强文联体协工作，就会产生一种意想不到的功效，就会使企业产生凝聚力，增强核心竞争力，就会推动和谐企业的构建发展。　（张海宝）