做好新形势下企业思想政治工作

当前，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形势，做好思想政治工作，为改革发展和经济建设服务，推动企业三个文明建设上新台阶，是思想政治工作研究探索的新课题。

一、必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇

思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证。加强思想政治工作，能够充分发挥党的政治优势，引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，施展才干，积极克服前进中的困难和问题；鼓励职工振奋精神，勇于拼搏，无私奉献，更好地发挥积极性、主动性和创造性；帮助职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。企业改革和发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作支持，思想政治工作不是可有可无，而是大有可为。只有重视和加强思想政治工作，企业才有凝聚力、战斗力，才有发展后劲。通过提高认识，进一步坚定做好思想政治工作的信心。

二、要以创新为动力，加强和改进思想政治工作

要处理好继承与创新的关系，既要充分认识以往开展思想政治工作的好传统、好做法，并加以继承发扬和完善提高，又要看到思想政治工作还没有突破难点。企业思想政治工作者必须抓住机遇，用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法。要在思路上创新，打破传统思想的束缚，从实际出发，把握工作主动权；在内容上创新，围绕中心工作，选准结合点，提高职工队伍整体素质；在形式上创新，打破单一形式、单一渠道格局，利用灵活多样的形式开展思想政治工作；在载体上创新，培育企业文化，陶冶职工情操，塑造队伍形象，提高企业素质；在人才上创新，加大对复合型人才的培养力度，使政工干部不仅要通本行，而且要懂技术、会管理；在机制上创新，要建立适应形势要求的思想政治工作组织领导机制、思想教育机制、参与管理机制、工作责任机制、考核管理机制等。

三、发挥优势，找准思想政治工作参与生产经营管理的切入点

在企业重组改制、深化改革、强化管理、加快发展的新形势下，思想政治工作要发挥优势，重视抓好解放思想、更新观念的教育，引导职工树立与市场经济相适应的成本意识、效益意识、竞争意识。要加强理想信念教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要坚持不懈地抓好形势任务教育和各项改革方针政策的宣传教育，做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，把职工的积极性引导好，保护好，发挥好。

四、要把思想教育与解决实际问题结合起来

思想政治工作不像经营管理那样具体、直观，容易给人一种“虚”的印象；解决这个问题，要求我们不仅要抓好无形引导，更要抓好有形服务，做到虚功实做。要树立群众观点，关心职工群众的疾苦，从职工群众最关心的实际问题抓起，让职工得到实际利益。要心里装着职工，一切为了群众，经常深入基层，听，民声，察民意，知民情，了解职工的意见、要求。对职工工作、生活中的问题，要满腔热情地帮助解决，多做送温暖、得人心、增感情的事情。对职工关心的热点、难点问题，要妥善处理，有针对性地加以正面引导，做好一人一事的思想政治工作，解开职工思想上的疙瘩，防止引发情绪波动。

五、建设一支适应形势发展需要的政工队伍

企业思想政治工作要在党组织的统一领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管，建立一支以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基础，广大党团员、职工群众共同参与的“大政工”网络队伍。要强化行政干部做思想政治工作的职责，发挥优势，把思想政治工作贯穿于行政管理和生产经营的全过程。要保证有一支精干、稳定的专职政工干部队伍，这是落实企业思想政治工作目标任务、做好企业思想政治工作的保证。努力培养一支具有一专多能的复合型政工干部队伍。要保护好、发挥好政工干部的积极性，政治上信任，生活上关心，工作上支持。要积极探索政工干部参与生产经营管理的新途径，使政工工作有地位，政工人员有“奔头”，增强政工岗位的吸引力。要注重选拔优秀后备政工干部，形成人才梯次结构，把政治上强、业务上精的大中专毕业生选拔到政工队伍里来，优化政工干部队伍的文化结构和年龄结构，增强政工队伍实力，保证思想政治工作落到实处。

总之，企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求，在继承优良传统的基础上，结合实际，勇于创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，提高思想政治工作水平，更好地为企业发展服务。　（樊升明）