“专家”为何总为老板说话

据11月14日《羊城晚报》报道，著名经济学家、香港大学经济学院院长张五常在“广州与世界”高峰论坛上发表演讲，为广东发展支出“五招”。第一招是：“广东要让企业有自己公司的‘合同法’。随着劳动合同法出台，虽然可能短期投诉少了、薪水上去了，但是整个劳动合同法规定模糊不清，企业、地方政府都怕出事，引起很多争议。工人在路上被撞或者生病企业都要赔钱，地方政府为息事宁人也只能要企业赔钱。应该怎么处理？法律取消不容易，我建议广东要推出一种‘公司劳动法’，每个公司定自己的劳动合同法，然后让劳工自己选择，让企业去竞争。我不明白为何要这么‘爱护劳工’，一律规定工作时间一周不能超过五天48小时。你看我儿子在美国做医生，每周做80小时，也要做的。”

令人惊讶的是，张五常先生竟然认为劳动法过分“爱护劳工”了，指责中国大陆一天8小时每周五天工作制，并以他儿子在美国一周工作80小时来举例。现在，很多学者都喜欢用美国举例，可别忘了，正是美国工人在1886年5月1日举行的大罢工，宁可流血也要争取8小时工作制，由此才有了后来的“五一”国际劳动节，也促使美国70余年前就实行了最低工资标准制度，而我国开始实行最低工资标准制度时，一些崇尚欧美的学者同声反对，认为不符合市场经济规律。

人们搞不明白，很多专家为什么总是为企业老板说话？人们记忆犹新的是，在《劳动合同法》实施的当年，就有人高声呼吁此法阻碍经济发展，应该修改；当中央决定加大劳动者劳动报酬在初次分配中的比重后，各地政府相继提高劳动者最低工资标准，又有人站出来称人工成本的增加把企业逼入死角，不利于就业。

值得警示的是：经济发展决不能以非法侵害劳动者权益的方式去实现，我们不得不警惕劳资博弈中资方突破法律底线行为的危害。

（金备）