整合有利资源　建塑过硬队伍

新形势下，煤业发展日新月异，各种思潮多元发展，发挥思想政治工作“粘合剂”作用，显得尤为重要。达到这一目的，必须分析职工思想脉络，整合有利资源，建塑一支过硬的政工干部队伍，才能适应发展需求，为煤炭企业科学发展奠定思想基础。

一、煤炭企业职工思想状况

1、“市场”意识增强。近年，随着煤炭系统整合重组、主辅分离、跨越发展战略的逐步实施，煤业职工思想受到了很大冲击。而市场经济的逐步成熟，“市场观念”逐渐渗透，职工思想较为活跃，“市场”意识普遍增强。

2、思想追求多样。农民合同工、短期合同工、长期合同工并存的用工制度，使煤业职工观念呈现多元化、复杂化多样化特点。尤其处在深化改革、转型发展、实现集约发展的关键阶段，职工在价值取向、意识形态、人生追求等方面，也是多种多样、异彩纷呈。

二、煤炭企业政工队伍现状

受发展历史的局限，目前，煤业政工队伍来源广泛、良莠不齐，存在一些薄弱点。

1、理论需要强化。在煤业发展步入快车道之时，一些人只注重物质不重视精神，对“思想决定行为”的重要性认识有欠缺，认为十次教育不如一次处罚，对一些思想问题、错误行为不能够及时引导、疏通与教育。部分人甚至弄虚作假，言行不一，对工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，只做一些表面文章。表现在政工干部上，就是方法简单、片面，对问题就事论事，不能举一反三，消除“后遗症”。最突出的，则是一些政工干部业务不熟、文字表达能力弱，写作能力差，理论水平需要得到切实强化。

2、素质有待增强。煤炭企业，一部分政工干部文化素质偏低，知识结构老化，思想观念陈旧，缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论高度向职工群众做出合理解释。近年，虽然加大了政工干部队伍的学历再教育力度，其文化素质有了一定程度的提高，但从总体上看。与当前企业的形势任务和党建工作还不相适应。

三、煤炭企业建塑过硬政工干部队伍的关键

1、把好入口关。对热爱基层工作、思想先进、理论素养好、文化程度高、有发展后劲的，跟踪考核，选拔入围；对热爱思想政治工作、业务素质比较高的，优先提拔、委以重任；对学历、能力双优的，考虑阅历与经历，提高待遇，促进队伍成长梯次的攀升。

2、建塑“特种兵”。把培养强有力的政工干部队伍，作为急需建塑的“特种兵”，采用各种方式，进行思想政治工作系统培训。特别抓好岗位培训，注重在实践中锻炼提高，在培训中提升素质，有计划地采取短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种方式，抓好政工干部的经常性业务培训，落实“传”、“帮”、“带”措施。通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼等，引导政工干部提高业务素质。同时，在搭建平台做好思想政治工作的同时，使他们成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流，促进干部全面成才，提升综合能力，进一步提高他们对思想政治工作地位、作用的认识。

3、发挥“大作用”。发挥政工干部“大作用”，坚持用爱国主义、集体主义、社会主义思想教育职工，使职工正确处理好国家、集体、个人三者间的关系，以更高的热情投入企业的发展建设之中，增强干部职工对“先进”的理解、认识与尊崇，主动遏制违章违纪行为，维护生产秩序，使科学的人生观、世界观、价值观成为主流。做好特色企业精神与职工个人发展需求的紧密结合，引导职工实现自我价值，支持职工自学成才、岗位成才，满足自身发展需要，最终关心、支持、参与企业的改革与发展。

总之，做好新形势下煤炭企业的思想政治工作，建塑强有力的政工干部队伍事关重要。必须科学分析，理清要素，整合有利资源，切实发挥“粘合剂”作用，才能保证思想政治工作为煤业持续发展贡献力量。　（杜建祥）